1．煤炭專業(yè)設(shè)置明顯減少，非煤專業(yè)大幅增加。如黑龍江科技學(xué)院煤炭專業(yè)由原來的4個減少到現(xiàn)在的2個（采煤、選礦），非煤專業(yè)由原來的2個，增加到現(xiàn)在的14個；淮南工業(yè)學(xué)院煤炭專業(yè)由原來的6個減為現(xiàn)在的2個，非煤專業(yè)由原來的16個，增加到現(xiàn)在的22個；中國礦業(yè)大學(xué)煤炭專業(yè)由原來的7個減為現(xiàn)在的6個，非煤專業(yè)由原來的35個，增加到現(xiàn)在的40個。

2．煤炭專業(yè)生源嚴重不足。被調(diào)查院校當(dāng)前在校生總數(shù)中，煤炭專業(yè)的在校生由原來的 70％下降到不足10％，最低僅為0．79%。

3．從畢業(yè)生分配情況來看，目前到煤炭行業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生比例由原來的70％以上，下降到不足20％，其中煤炭類專業(yè)的畢業(yè)生所占的比例由原來的80％以上，下降到目前的不足40％。而學(xué)生之所以到煤企就業(yè)的原因，要么是與煤企有某種協(xié)議，要么是不好找工作不得不去，或是家庭等其他原因。雖然各院校為滿足煤炭企業(yè)對人才的需求，紛紛采取各種形式設(shè)立了獎學(xué)金（如淮南工業(yè)學(xué)院設(shè)立的“新集集團”特殊專業(yè)獎學(xué)金)，但是仍缺乏吸引力，如原西安礦業(yè)學(xué)院為每名煤炭專業(yè)學(xué)生設(shè)立8000元獎學(xué)金，而97級的10名簽約學(xué)生畢業(yè)時全部退回，不到煤炭企業(yè)工作?？忌坏?#8220;萬不得已”不填報煤炭類專業(yè)，畢業(yè)生萬般無奈才到煤炭企業(yè)“臨時”工作。

鑒于以上情況，一些院校負責(zé)人建議企業(yè)：“考慮煤炭行業(yè)高級人才需求，應(yīng)著眼于人才戰(zhàn)略高度，切不可效益好了就抓，效益不好就放一邊，人才培養(yǎng)需要過程”；“現(xiàn)在畢業(yè)生進入了市場，如果企業(yè)的人才政策不與市場接軌，今后怕是越來越難接受到畢業(yè)生，尤其是煤炭類專業(yè)的畢業(yè)生。”