年度安全技術(shù)培訓(xùn)工作計劃

為了全面提高我礦安全生產(chǎn)管理人員的業(yè)務(wù)水平和職工隊伍的整體素質(zhì)。根據(jù)國家有關(guān)煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)的法律、法規(guī)和上級有關(guān)文件精神，并結(jié)合本礦的實際，現(xiàn)將我礦2014年度特種作業(yè)人員以及從業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)工作通知如下：

一、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)計劃

法人(投資人)培訓(xùn)：2014年4月6日~4月15日，林東礦務(wù)局安全培訓(xùn)中心，參加人員：王 杰

礦長培訓(xùn)：2014年3月9日~4月9日，貴州省煤炭職業(yè)技能培訓(xùn)中心清鎮(zhèn)培訓(xùn)基地，參加人員：謝和平

礦長培訓(xùn)：2014年6月1日~7月1日，貴州省煤炭職業(yè)技能培訓(xùn)中心清鎮(zhèn)培訓(xùn)基地，參加人員：金旭軍

煤礦主要負責人安全資格培訓(xùn)：2014年5月12日~6月11日，貴州煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心，參加人員：謝和平

煤礦主要負責人安全資格培訓(xùn)：2014年7月1日~7月30日，貴州煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心，參加人員：金旭軍

二、特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作計劃

三、生產(chǎn)作業(yè)人員培訓(xùn)計劃
生產(chǎn)作業(yè)人員包含井下采掘人員和井下、地面輔助人員，井下從業(yè)人員全部經(jīng)過縣煤炭管理局從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)（新工人不少于72小時，老工人不少于24小時），考試、考核合格后方可上崗作業(yè)。其他輔助工種經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)組織培訓(xùn)，達到相關(guān)技能后方能從業(yè)。
加強從業(yè)人員業(yè)務(wù)安全教育培訓(xùn)的力度，由分管礦長對特種作業(yè)人員、井下從業(yè)人員和輔助人員每半個月安排不少于2個課時的業(yè)余安全培訓(xùn)，培訓(xùn)方式可以采取課堂教學、墻報宣傳、井下現(xiàn)場講解，現(xiàn)場操作培訓(xùn)等多種教育培訓(xùn)方式，建立全方位培訓(xùn)系統(tǒng)。
四、加強培訓(xùn)效果評估檢驗
培訓(xùn)評估的項目通?？梢苑譃槿齻€，即培訓(xùn)本身、培訓(xùn)者和效果評估。培訓(xùn)效果評估是企業(yè)評估的重點，主要分為：                
（一）反應(yīng)評估：測量受訓(xùn)者對有關(guān)訓(xùn)練的反應(yīng)；
（二）學習評估：測量受訓(xùn)者的知識、技能、態(tài)度及行為與受訓(xùn)前變化；
（三）工作表現(xiàn)評估：測量受訓(xùn)者如何在訓(xùn)練一段時間后，改變工作表現(xiàn)，比較受訓(xùn)前后的工作表現(xiàn)；
（四）影響評估：測量培訓(xùn)的效能，評估受訓(xùn)者在其工作的組織和目標團體中的改變類型和程度。
加強培訓(xùn)效果評估和檢驗，培訓(xùn)的目前在于提高安全生產(chǎn)技能、提高工作效率，進而提高整個礦井安全、生產(chǎn)力水平。針對培訓(xùn)工作對安全生產(chǎn)和企業(yè)發(fā)展的重要性，對培訓(xùn)效果必須進行評估，不然無法對培訓(xùn)效果進行檢驗，培訓(xùn)工作也就失去了其應(yīng)有作用和意義。
具體的評估檢驗方式有工作技能、安全意識是否有所提高，工作責任心是否有所加強，工作效率、工作業(yè)績是否有所提高。建立培訓(xùn)考核體系，將培訓(xùn)考核做為工作業(yè)績考核的重要依據(jù)，充分發(fā)揮安全教育培訓(xùn)工作的積極性。
五、加強安全培訓(xùn)工作組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強對從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立安全培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責我礦整個培訓(xùn)工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)?？偨?jīng)理為組長，礦長、安全礦長、生產(chǎn)礦長、機電礦長、總工程師、礦長助理、辦公室負責人、安全生產(chǎn)部門負責人及工程技術(shù)人員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。本礦安全培訓(xùn)教育的師資力量為安全培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員。