晉煤集團成莊礦：以“兩學一做”推進干部形象工程

為貫徹落實中央“從嚴治黨”要求,晉煤集團成莊礦在“兩學一做”學習教育過程中，突出問題導向、加大問責力度，扎實推進干部形象工程建設，持續(xù)強化黨員領導干部的看齊意識、表率意識、擔當意識，為企業(yè)破難前行提供紀律保障。

為了切實將領導干部“學”的成果，轉(zhuǎn)化為“做”的動力，該礦紀委專門制作“管理人員解決問題確認卡”，要求每人每月至少解決兩個問題。立足于本崗位、本專業(yè)，重點查找制度設計、標準修訂、流程優(yōu)化、技術改進等方面的不足，從而，在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程 ，進一步強化領導干部的責任意識、改進工作作風，提升礦井整體管理水平。

郭維慶是該礦物業(yè)管理中心污水處理廠的副廠長，是該單位“黨員干部創(chuàng)新小組”的一員。工作中，他發(fā)現(xiàn)生活污水廠近期由于A/O一體化生化反應不良，造成水質(zhì)超標。為了解決這一難題，郭維慶主動帶領“黨員干部創(chuàng)新小組”人員，反復研究討論，通過增設一套反流系統(tǒng)，將污泥水池內(nèi)的部分活性污泥反流至好氧池，提高微生物生存質(zhì)量和污水處理效果，確保了出水水質(zhì)達標。

郭維慶說：“我廠黨員干部共有8名，在‘兩學一做’學習教育中，我們在認真學習黨章黨規(guī)的基礎上，更注重將學習成果轉(zhuǎn)化到具體工作中。上半年，我們共解決實際問題78條，有效保證了污水處理工作的正常運行。”

兩學一做，基礎在學，關鍵在做。成莊礦黨委借“兩學一做”學習教育之機，持續(xù)推進“干部形象工程”建設，要求黨員干部突出“問題導向”，帶著感情、帶著責任深入現(xiàn)場，積極破解安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、人員配置、生產(chǎn)組織等各方面的難題，在干中增長才干、磨練意志、錘煉作風。同時，嚴格督查科隊長、書記以及礦領導班子成員的下井軌跡，經(jīng)常性深入各單位各崗位突擊檢查副隊以上干部值班、在崗情況，確保全礦黨員干部在崗在位在狀態(tài)，為企業(yè)破難前行提供紀律保障。

該礦紀委監(jiān)審部副部長孫昊說：“今年以來，我們深入各單位、各部門，開展了十多次崗位突擊檢查，對于發(fā)現(xiàn)的問題，全部都責令限期整改。這種嚴抓監(jiān)督執(zhí)紀問責的有力舉措，切實在全礦黨員干部中形成了震懾，逐漸使‘守紀律、講規(guī)矩’成為一種自覺行動。” 

作者  陳樹宇