梧桐莊礦工會“三化”打造民心工程

本網(wǎng)訊  （通訊員王慶州）今年以來，冀中能源峰峰集團梧桐莊礦工會堅持“以人為本”和諧發(fā)展理念，積極倡導“陽光管理”，增強各項工作清晰透明度，推動企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。

民主管理制度化。該礦健全完善了礦、區(qū)、班組三級民主管理工作網(wǎng)絡，制定了考核目標，明確責任，環(huán)環(huán)相扣，特別組建了維權部，定期組織領導小組成員召開“碰頭會”，同心協(xié)力解決職工關注的難點、疑點、焦點問題，針對職工反映的私人停車場面積小、營養(yǎng)餐品種少等民生問題全部進行了整改落實，切實維護了廣大職工合法利益。

服務職工立體化。積極搭建普惠服務、精準幫扶、政策宣傳、爭議調(diào)解、職工訴求、心理疏導、員工互助、技能培訓等服務平臺，嚴格做到服務常年不斷線，竭誠為職工群眾提供多樣化、立體化全方位服務，有效維護和保障了職工群眾合法權益，把各級領導的關懷和溫暖送到職工群眾心坎上，贏得職工群眾廣泛贊譽。

礦務公開長效化。該礦堅持把礦務公開作為維護職工切身利益的長效載體，礦主管領導定期組織召開礦務公開工作會議，及時了解公開工作開展情況和職工對公開工作的意見和建議，根據(jù)職工需求，創(chuàng)新 “菜單式”公開方式，增強礦務公開的針對性和時效性。充分利用礦、區(qū)（科）、班組三級公開欄，把涉及職工切身利益的工資、獎金的分配和獎罰明細等內(nèi)容作為公開核心，保障干部職工的監(jiān)督權、知情權和管理權得到有效落實。