本報訊“這次領導把俺提拔為付隊長，今后在工作中俺一定和職工同上同下，跟好班帶好隊伍，完成領導安排的工作任務，為礦上的安全生產(chǎn)奉獻綿薄之力。” 5月31日剛被提拔為鶴煤三礦機電一隊副隊長的年輕干部張波這樣說。

為促進青工成才，該礦積極創(chuàng)造青工學技成才的有利環(huán)境，利用培訓、競賽、比武、征集合理化建議等各種方式，為青工搭建了一個成長的舞臺，鼓勵青工立足崗位開展技術創(chuàng)新，為青工成才開辟成才“綠色通道”。

該礦現(xiàn)有青工1000多名。培養(yǎng)鍛煉一支高素質(zhì)的青工隊伍，是礦井實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關鍵。為此，該礦積極為青工搭建讀書學習的平臺，鼓勵他們立足崗位，開展學技練兵、技術創(chuàng)新活動，爭當技能型職工。相關職能科室結合安全生產(chǎn)的實際，開展了豐富多彩的學習練兵活動。基層19個團支部在青工中開展了重點工種崗位比武練兵活動。

該礦廣泛征集職工合理化建議、生產(chǎn)工藝創(chuàng)新、小改小革，對于收集到的所有項目，礦評審委員會評定，對好建議、好辦法給予獎勵，激發(fā)了青工參與的積極性。另外，該礦定期召開青工座談會，對青工思想狀況和學習情況進行調(diào)研，這些活動和措施營造了濃厚的學習氛圍，激發(fā)了青工讀書學習、增長才干的積極性。結合安全生產(chǎn)實踐的讀書學習，增強了青工隊伍的素質(zhì)，廣大青工在生產(chǎn)一線發(fā)揮了"領頭雁"的作用，為礦井安全生產(chǎn)和高速發(fā)展作出了突出貢獻。