為進一步拓寬選人用人的渠道，建立平等競爭、合理流動的用人機制和崗位管理機制，充分調動員工的積極性，努力建設高素質的人才隊伍。5月5日上午，兩渡管理部進行公開競聘醫(yī)院財務人員考試。本次競聘工作秉著公開公正、平等競爭、公開競聘、擇優(yōu)聘任、嚴格考核以及人才儲備相結合的原則，以員工專業(yè)能力為優(yōu)先條件，擇優(yōu)聘用，為兩渡管理部基層員工創(chuàng)造了一個良好的擇崗平臺。

為保證此次競聘上崗工作順利進行，競聘工作小組特制定公開競聘上崗實施方案、評分細則，并按照自主報名、資格審查、筆試、面試、公布聘任等環(huán)節(jié)扎實推進。同時，監(jiān)考團隊由紀委、勞資、財務各派一名工作人員參與，答題試卷由資深財務人員統(tǒng)一進行批閱，面試結果將經過各評審評議后予以公布，整個過程嚴格規(guī)范，各項工作公開透明。

此次競聘上崗，是深入推進提質增效的一項重要舉措，在進一步推動崗位合理化安排的同時，充分激發(fā)基層員工的主動性與積極性，引導大家不斷學習，為能干事，想干事的員工打開擇崗渠道，真正建立為人才提供廣闊平臺的通道，為公司健康穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實基礎。