7月28日，潞寧公司召開2019年度科隊級干部考核大會，對該公司科隊級干部進(jìn)行2019年度考核。

會議要求，要充分認(rèn)識考評工作的重要意義，開展科隊級干部年度考評，是加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的一項重要舉措，要對全年工作進(jìn)行回頭看，認(rèn)真分析、全面梳理總結(jié)一年來的各項工作，找出工作中存在的問題和不足，及時調(diào)整改進(jìn)，鞏固強(qiáng)項，補(bǔ)齊短板，從而打造一支更加強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度扎實做好優(yōu)秀青年干部的推薦工作，做到堅持原則、公道正派，真正選出能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位、能夠帶領(lǐng)職工把工作做好的領(lǐng)導(dǎo)干部。要以實事求是的態(tài)度對一年來領(lǐng)導(dǎo)干部的表現(xiàn)成績作出客觀評價，要對領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、能力水平、擔(dān)當(dāng)作為、紀(jì)律作風(fēng)等情況進(jìn)行客觀公正地評價，高質(zhì)量推進(jìn)年度考評工作。

會上，按照考核要求，與會人員對潞寧公司科隊級干部進(jìn)行了民主測評。