山東能源新礦集團協莊煤礦“五個一”巡訪機制切實保障職工合法權益

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山東能源新礦集團協莊煤礦建立了“五個一”巡訪工作機制，由勞動人事調解辦公室聯合礦工會、安全管理中心、人力資源部、法律事務科等相關人員，定期到基層單位開展走動式巡訪活動。

?該礦建立了“五個一”巡訪工作機制，即一次了解單位存在的勞動人事爭議問題；一次排查單位內部勞動人事爭議隱患；一次講座，針對單位實際，重點講解涉及勞動人事爭議調解工作的相關知識；一次督查，督導“勞動人事爭議代言人”機制執(zhí)行情況，檢查、指導單位勞動人事爭議調解基礎工作；一次處置，針對單位內部勞動人事爭議事件，現場進行協調處置，不能現場解決的勞動人事爭議事件予以協調安排解決方案等。

巡訪活動每周一定期組織開展一次，把維護職工合法權益落在了實處，有效化解了各類勞動爭議事件的發(fā)生，為構建科學合理、和諧穩(wěn)定的內部勞動人事關系，實現企業(yè)高質量發(fā)展營造了良好環(huán)境。（牛臣臣）