晉能控股煤業(yè)集團小峪煤業(yè)公司安全管理助力安全生產(chǎn)

晉能控股煤業(yè)集團小峪煤業(yè)公司在今年疫情大考之下，上交了一份安全生產(chǎn)的中考成績單，向更長安全生產(chǎn)周期邁進。

狠抓員工素質(zhì)常態(tài)化

“我這個月安全考試得分94分”“我這個月96分?！眱擅麊T工在回家的通勤車上互曬分數(shù)。該公司將常態(tài)“全員安全區(qū)學習”及“逢學必考”工作有機結(jié)合起來，努力將“考”的約束轉(zhuǎn)化為“學”的自覺。從觀念上入手，完善安全培訓管理制度，堅持“干什么、學什么”、“缺什么、補什么”、“管什么、懂什么”的原則，利用標準化電教室、網(wǎng)絡安全學習培訓開展全員能力提高培訓；利用崗前教育、崗位練兵途徑，充分發(fā)揮三級培訓作用，借助技術(shù)比武、實訓演練、師徒幫帶，開展對標學習，提升員工素質(zhì)；把提高素質(zhì)變成廣大員工的自我要求和自覺行動。

推動員工安全自覺性

“5日零點班你在井下睡崗，被值班領(lǐng)導抓個現(xiàn)行，你知道這樣的危險性嗎？”家屬協(xié)員李海霞正在對一名“三違”員工進行幫教。

在安全管理過程中，該公司堅持安全管理人人有責，嚴格落實領(lǐng)導入井反“三違”，安監(jiān)員現(xiàn)場糾“三違”，群眾監(jiān)督檢舉“三違”的管理機制。充分發(fā)動青安崗、群監(jiān)崗的積極性，發(fā)動員工直接參與安全管理，做到人人重視安全、做好聯(lián)?；ケ?，使安全工作由被動管理轉(zhuǎn)化為主動管理。開展“三違”責任人現(xiàn)身說法、“三違”曝光等活動,加大典型“三違”全員警示教育力度，持續(xù)營造員工不想違章、不敢違章的高壓態(tài)勢。充分發(fā)揮家屬協(xié)管員的安全幫教優(yōu)勢，凡是 “三違”人員，必須在經(jīng)過“三違”幫教后方能上崗，促進全體職工感受安全壓力、吸取教訓。

落實黨政共管抓安全

該公司持續(xù)推進“黨建+安全”的管理格局，將黨建與安全相結(jié)合，通過開展黨員身邊無三違等活動，充分發(fā)揮黨員在安全管理中的帶頭示范作用和先鋒模范作用。利用多種媒體，大力宣傳安全的重要性，在井口設(shè)置黨建文化長廊，結(jié)合人的安全行為治理工作，將“三字歌”搬到井下，時刻觸動員工的“安全神經(jīng)”。安全生產(chǎn)月期間，通過舉辦安全咨詢?nèi)铡?a href=http://www.haiwanghuyu.com/mkzs/ target=_blank class=infotextkey>安全知識競賽、安全演講等活動，筑牢安全防線，把安全送到現(xiàn)場，送到員工的心坎里。

小峪煤業(yè)公司???通訊員：張勇