為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，真正做到抓好安全，對安全目標完成情況進行獎懲，維護目標任務(wù)的嚴肅性，特制定本制度：

　　一、目標的制定

　　1、由礦長主持，所有礦領(lǐng)導班子集體共同研究制定。

　　2、年度安全目標的制定依據(jù)：

　　(1)根據(jù)本礦全年的安全目標;

　　(2)根據(jù)全年安全生產(chǎn)的總體部署和礦井實際情況;

　　(3)質(zhì)量標準化礦井必備條件。

　　3、月安全目標制定依據(jù)：根據(jù)年度安全目標，結(jié)合本月作業(yè)計劃和安全活動的開展情況。

　　4、年度安全目標制定在礦，以文件形式下發(fā)到各科隊、礦領(lǐng)導，并在礦職代會上貫徹實施;月安全目標制定在礦生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)計劃中，在礦安全辦公會上貫徹，并下發(fā)。

　　二、安全目標的分解管理

　　根據(jù)礦制定的年度、月安全目標，制定本年度、月安全目標，并要求所管隊、班、組相應(yīng)制定出年度、月度安全目標，并制定相應(yīng)的獎懲制度。

　　安全目標的考核

　　1、年度安全目標由年終礦統(tǒng)一考核，由安全科提供考核資料，考核情況在

　　礦公開欄中公開。

　　2、安全目標每月一考核，在礦月初安全辦公會上，由安全科通報上月安全情況和安全目標完成情況。

　　3、為認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全工作的政策、指令，體現(xiàn)“以法治礦、以嚴治礦”之精神，圓滿完成年度安全工作目標和任務(wù)，根據(jù)礦文件規(guī)定，要求各隊班組每年向礦簽訂安全目標管理責任書，其內(nèi)容如下：

　　(1)認真貫徹執(zhí)行有關(guān)上級有關(guān)安全工作政策法規(guī)。

　　(2)杜絕違章指揮，教育職工按章作業(yè)，保證安全生產(chǎn)。

　　(3)杜絕重傷以上人身事故和二級以上(含)非傷亡事故及重大僥幸事故，把輕傷事故降至最低限度。

　　四、獎勵辦法：

　　1、隊組按安全目標管理內(nèi)容要求，全年圓滿完成各項工作，井下獎勵3000元。

　　2、全年發(fā)生重傷事故一人次減發(fā)獎金50%，發(fā)生重傷二人次取消獎金。

　　3、全年發(fā)生二級以上(含)非傷亡事故和重大僥幸事故一次減發(fā)獎金50%，二次取消獎金。

　　4、全年出現(xiàn)輕傷一人次減發(fā)獎金10%，輕傷人數(shù)超過3人次，取消獎金。

　　5、全年發(fā)生三級以下非傷亡事故一次或出現(xiàn)嚴重違章作業(yè)、違章指揮一人次，扣發(fā)獎金5%。

　　6、發(fā)生事故隱瞞不報，一次扣發(fā)獎金30%，二次取消獎金。