鶴煤三礦開展職工感恩企業(yè)建言獻(xiàn)策活動

　　本報(bào)訊 為全面貫徹落實(shí)《鶴煤公司關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈河南能源化工集團(tuán)關(guān)于感恩文化建設(shè)的指導(dǎo)意見〉的通知》文件精神，加強(qiáng)民主管理，充分調(diào)動全員職工感恩企業(yè)做貢獻(xiàn)的熱情，促進(jìn)我礦高質(zhì)量發(fā)展。8月23日，河南能源集團(tuán)鶴煤公司三礦工會決定在全礦開展“職工感恩企業(yè)建言獻(xiàn)策”活動。

　　這次活動的指導(dǎo)思想是堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院《新時代公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》《新時代愛國主義教育實(shí)施綱要》和《關(guān)于新時代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見》，踐行和弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。堅(jiān)持以感恩黨聽黨話、領(lǐng)導(dǎo)感恩職工、職工感恩企業(yè)、企業(yè)感恩社會、人與人相互感恩、人與自然和諧相處，為主要內(nèi)容，努力培育具有企業(yè)特色、符合時代需求的感恩文化，為三礦高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的文化支撐和精神動力。

　　為確?；顒尤〉昧己眯Ч摰V成立了由黨委書記、礦長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在礦工會，副主席兼任辦公室主任。職工“建言獻(xiàn)策”主要內(nèi)容為在涉及礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、機(jī)電運(yùn)輸、后勤保障、勞保福利、綠色礦山建設(shè)、改革創(chuàng)新、信訪穩(wěn)定等各個方面存在那些問題和建議提出建設(shè)性意見。

　　該礦工會要求各單位一定要高度重視此項(xiàng)活動，認(rèn)真貫徹傳達(dá)文件精神，要求以支部為單位全體職工參與“建言獻(xiàn)策”活動。由各單位支部書記每月20日前將職工建設(shè)性意見分類總結(jié)后上報(bào)工會。要求職工代表每月至少提出1條以上合理化建設(shè)性意見，職工代表可聯(lián)名提同一項(xiàng)建議。工會負(fù)責(zé)對各支部上報(bào)的所有問題和建議分類匯總后，報(bào)有關(guān)科室和礦領(lǐng)導(dǎo)制定出整改方案和措施，嚴(yán)格按照五定原則督促落實(shí)整改。

　　該礦工會每季度按照上報(bào)條數(shù)、采納條數(shù)、質(zhì)量評選出若干名“職工感恩企業(yè)建言獻(xiàn)策”明星給予一定的物資獎勵。

　　并對組織得力及在評選過程中做出積極貢獻(xiàn)的個人給予一定的物資獎勵。對不能發(fā)揮職工代表作用，不能按時提建議的職工代表年底予以取消代表資格。對領(lǐng)導(dǎo)重視不夠、工作安排不到位、沒有按時完成任務(wù)的單位，將給予經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)批評。

許宏勛