按照《吉林煤礦安全監(jiān)察局關于開展年中考核的通知》，日前吉林煤監(jiān)局考核組對延邊監(jiān)察分局今年以來的工作進行了考核，延邊監(jiān)察分局高度重視考核反饋意見建議和指出的問題，采取四項措施立行立改。

　　一是班子反思、找準癥結。召開班子生活會，開展談心談話、相互批評和自我批評，反思個人在主觀認識、工作方式方法上存在的問題，從班子、隊伍和思想、作風等方面深入查找分析產生問題的根本原因，找出癥結所在。

　　二是全員動員、立行立改。召開分局監(jiān)察員會議，傳達省局考核組反饋意見，通報班子生活會基本情況，落實整改任務。由班子成員分別牽頭對會議記錄、考勤日志管理、制度建設等考核組反饋的具體問題進行立即整改。

　　三是談心談話、征求意見。在監(jiān)察執(zhí)法“大反思”、組織生活會基礎上，班子成員與監(jiān)察員進一步開展談心活動，把問題談透，開誠布公、敞開心扉談所思所想，認真聽取對班子、班子成員的意見，征求改進分局工作的措施建議，努力把自身存在的短板和問題找出來，依靠自身力量解決自身問題。

　　四是把準方向、推進提升。制定落實黨組“五抓”措施的實施辦法，抓實“大反思”、組織生活會、不正之風專項整治、年中考核問題整改，以及對照內部巡察共性問題自查自糾工作，把全員思想、行動統(tǒng)一到黨組“以黨的建設為統(tǒng)領，推進‘四化’建設”工作主線和各項工作部署、要求上來;全員參與進一步梳理修訂、建立完善規(guī)章制度和崗位職責，開展“學制度、守制度”教育，嚴肅對落實措施、執(zhí)行制度、履行崗位職責情況進行監(jiān)督考核，并做為評先選優(yōu)、職務職級晉升的重要指標，通過措施激勵、制度約束，推進思想政治、日常管理、紀律作風、隊伍素質和監(jiān)察執(zhí)法工作的新提升。