“職工群眾關心的熱點就是我們關注的重點，要將黨史學習教育成果轉(zhuǎn)化為職工群眾辦實事、見實效的工作成果，要奔著問題去、頂著實事辦，切實把職工群眾的“問題清單”變成“履職清單。”公司黨委書記雷貫亮多次在會上強調(diào)道。

　　在黨史學習教育中，建莊礦業(yè)公司在“我為群眾辦實事”實踐活動中廣泛征求職工意見建議，將職工冷暖，急難盼愁作為辦實事的重點，以“三心”服務為切入點，將一批辦實事項目清單認真抓好督辦落實，一件件職工群眾的問題正在有效解決，職工群眾的幸福感、獲得感、歸屬感不斷提升。

　　“微走訪”關愛服務有信心

　　“群眾所需無小事。我們一定要有足夠的信心，把“我為職工辦實事”活動落到實處，立行立辦，一竿子插到底。”公司總經(jīng)理蘇小衛(wèi)在調(diào)度會上斬釘截鐵的說到。

　　建莊礦業(yè)公司自成立了關愛服務領導小組，建立了礦部、部室、區(qū)隊三級包保聯(lián)動模式，制定關愛服務暖心方案，夯實管理責任體系。該公司領導多次利用“微走訪”活動先后走進區(qū)隊一線于職工座談交流，拉家常，深入了解職工工作生活中遇到的實際困難，聽取職工代表圍繞生活后勤、福利待遇等方面提出的建議訴求，著重對職工關注度高的職工澡堂、飯?zhí)谩⑺奚釂栴}，采取現(xiàn)場辦公、及時回復，并將職工提出的問題逐條梳理歸納，竭盡全力解決問題。截至目前，該公司開展“我為職工辦實事”項目70余項，黨員干部敢于挑“最沉重的擔子”，做解決問題、造福群眾的行動派和實干家，真正把黨的溫暖送到職工群眾的心坎上。

　　“勤溝通” 架起服務“連心橋”

　　“想職工之所想，急職工之所急，你看咱礦上的領導，笑呵呵的，沒事就和職工拉家常，談心談話，真的把咱職工當親人呀。”提起“我為群眾辦實事”活動，職工們都笑著夸贊到。

　　一枝一葉總關情。該公司積極發(fā)揮基層工會的組織優(yōu)勢，詳細了解員工的訴求、需求和思想狀況，廣泛深入開展“談心談話”活動，讓職工觸手就能感到組織的溫暖，把大家的愿景、訴求和心聲反映出來。用勤溝通搭建起服務“連心橋”。同時與員工換位思考，開展好婚喪嫁娶關愛、“夏送清涼、冬送溫暖”等活動，以“溫暖送一線、情系保安全”為載體，組織開展家屬現(xiàn)場送溫暖、親情安全寄語、一封家書、井口愛心縫衣服等形式，使職工實實在在感受到企業(yè)的溫暖，為安全生產(chǎn)注入了“貼心”服務，進一步喚起了職工的安全生產(chǎn)意識。

　　“職工的心是企業(yè)的根，只有和職工勤溝通，秉持‘職工利益無小事’出發(fā)點和落腳點，就會充分發(fā)揮好工會橋梁紐帶作用。”該礦黨委副書記、工會主席王斌說到。

　　“辦實事”困難幫扶暖人心

　　“感謝公司又是送慰問，又是組織募捐，還給我們租新家，黨的恩情啥時候能還完呀!娃呀，你一定要努力工作，感恩公司。”困難職工崔文強的母親泣不成聲的說到。

　　自黨史學習教育開展以來，建莊礦業(yè)公司始終堅持把“我為職工辦實事”辦到職工心坎上為目標，及時了解職工所思所想，掌握職工家庭狀況。在親眼目睹困難職工崔文強家境情況后，該公司黨委書記、董事長雷貫亮不止一次在會上說到，要求把困難職工的冷暖時刻放在心上。在隨后深入了解和調(diào)研后，公司迅速制定解決貧困方案，形成幫扶機制，實時跟進崔文強家庭動態(tài)，并組織管理人員愛心捐款，共籌集捐款8萬多，幫助崔文強度過生活難關，在礦區(qū)一時傳為佳話。

　　“作為一名黨員，一名領導干部，就要在為民、惠民、困難職工上出實招、放硬招，幫助他們度過難關，這也是我們的責任。”該公司黨委書記、董事長雷貫亮這樣說到。