9月28日至29日，由陜北礦業(yè)紅柳林公司領導班子成員，相關中心、部門負責人以及華為軍團專家共同組成的評委組，在行政辦公樓11樓會議室召開公司智能化部崗位公開競聘，為有潛質的青年員工搭建施展才能的平臺。

　　智能化部研發(fā)組和運維組崗位競聘，是該公司全面深化“三項制度”改革，盤活人力資源的重要舉措。本著公開選拔、競爭上崗、嚴格考核的原則，經過宣傳發(fā)動、組織報名、資格審查等環(huán)節(jié)，共39名員工申報。經初步篩選，26名員工進入筆試和面試環(huán)節(jié)，其中競聘智能化部研發(fā)組崗位11人，競聘智能化部運維組崗位15人。面試中，從自我介紹、本崗位工作成績、體會和具備的技能，對競聘崗位的工作思路、采取措施與就職規(guī)劃，應變回答提問四方面，抽簽排序，輪流上臺各顯風采。

　　本次競聘既是對競聘者的個人語言表達能力、現(xiàn)場隨機應變能力和邏輯思維能力的全面檢驗，又是對競聘者崗位匹配性進行綜合的考驗，標志著公司“三項制度”改革縱深推進，必將進一步激活員工干事創(chuàng)業(yè)的活力與激情。接下來，公司將把競聘結果作為主要依據(jù)，按照有關流程完成后續(xù)工作，確保競聘工作圓滿完成。(吳海英)