“這次能獲得第一名，我很振奮，今后一定要更加努力地學(xué)習(xí)工作，讓自己的綜合素質(zhì)不斷提升。”陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司安全環(huán)保部業(yè)務(wù)主管陳國(guó)陽(yáng)說。2021年11月份，他一路過關(guān)斬將，在陜北礦業(yè)公司舉辦的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)競(jìng)賽中，榮獲第一名的好成績(jī)。

　　和陳國(guó)陽(yáng)一樣，截至目前，從大學(xué)校園畢業(yè)走進(jìn)韓家灣煤炭公司的歷屆大學(xué)生，他們當(dāng)中的很多人通過一線鍛煉，已經(jīng)成長(zhǎng)為礦井高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中的骨干力量。

　　近年來(lái)，韓家灣煤炭公司緊緊圍繞人才強(qiáng)企戰(zhàn)略目標(biāo)，抓住發(fā)展“第一資源”，唱好“人才強(qiáng)企”和聲，全力構(gòu)筑人才培養(yǎng)新格局。

　　架好梯子，讓職工走好第一步

　　從大學(xué)“象牙塔”走進(jìn)煤礦工作崗位，角色轉(zhuǎn)變是大學(xué)生必須跨過的第一道“坎”。

　　劉幫是連采隊(duì)的一名技術(shù)員，2019年大學(xué)畢業(yè)來(lái)到韓家灣煤炭公司，被分配到安裝隊(duì)。他認(rèn)為在一線工作最重要的是要有過硬技術(shù)，便開始刻苦主動(dòng)學(xué)習(xí)，將理論付諸于實(shí)踐。經(jīng)過1年多的辛勤付出，劉幫已能獨(dú)立維修、操作很多井下電器設(shè)備，2021年5月被公司提拔為連采隊(duì)技術(shù)員。

　　韓家灣煤炭公司在人才培養(yǎng)中不斷創(chuàng)新思路，建立了“337”人才培養(yǎng)模式，積極探索實(shí)施公司、區(qū)隊(duì)、班組“三級(jí)”技能精準(zhǔn)培訓(xùn)工作模式。將新入職大學(xué)生充實(shí)到一線，為他們?nèi)蘸蟪刹诺於ɑA(chǔ)。

　　機(jī)電運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)蔣鵬就是從一線成長(zhǎng)起來(lái)的管理人員。自從來(lái)到韓家灣煤炭公司，蔣鵬便一直在機(jī)電運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)工作，從機(jī)電檢修工到技術(shù)員再到副隊(duì)長(zhǎng)，他的每一步成長(zhǎng)都離不開生產(chǎn)一線的磨練。幾年間，蔣鵬帶領(lǐng)區(qū)隊(duì)職工處理井下設(shè)備故障不計(jì)其數(shù)……在用智慧和汗水為礦井安全生產(chǎn)保駕護(hù)航的同時(shí)，也讓自己“火”了起來(lái)。

　　“只有架好梯子，讓他們通過親口嘗一嘗生產(chǎn)一線‘梨子’的滋味，從艱苦的環(huán)境中認(rèn)識(shí)到理論與實(shí)踐結(jié)合的真正含義，才能為礦井人才梯隊(duì)建設(shè)提供保障。”韓家灣煤炭公司黨政認(rèn)為。

　　搭好臺(tái)子，讓職工成長(zhǎng)放異彩

　　2021年11月份，新晉提拔的安裝隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)馮小成，被委以重任，走上了關(guān)鍵崗位，成為回撤安裝領(lǐng)域的“掌舵人”。上任以來(lái)，他們憑借出色的專業(yè)素養(yǎng)和年輕人敢闖敢干的勁頭在自身崗位上干得風(fēng)生水起。

　　在安裝隊(duì)的這些年，面對(duì)每次的回撤安裝任務(wù)，馮小成都能夠帶領(lǐng)職工安全順利地完成，是大家公認(rèn)的回撤安裝專家。在創(chuàng)新上，他另辟蹊徑，先后共創(chuàng)造出20余項(xiàng)具有可操作性的先進(jìn)技術(shù)，為安裝隊(duì)順利完成回撤安裝工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　“今天擁有的這一切，是崗位歷練了我，是公司提供的‘平臺(tái)’成就了我，讓我們有機(jī)會(huì)出彩，有舞臺(tái)綻放。”馮小成感慨地說。

　　在搭建平臺(tái)上，韓家灣煤炭公司按照技能提升三年行動(dòng)方案，建立了以培訓(xùn)教育提升、師帶徒、職業(yè)能力評(píng)價(jià)為主線的培養(yǎng)模式。常態(tài)化組織開展技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)，為職工成才搭擂臺(tái)、筑舞臺(tái)。

　　2021年，韓家灣煤炭公司選聘了7名創(chuàng)客導(dǎo)師、24名“工匠”，充分利用“師帶徒”的資源優(yōu)勢(shì)，為技能人才成長(zhǎng)開辟了更多捷徑。累計(jì)培養(yǎng)出了像陳國(guó)陽(yáng)、劉幫、孟濤等一大批技術(shù)骨干，為公司建設(shè)全煤同規(guī)模高端一流智慧化礦井新樣本注入了強(qiáng)勁的人才動(dòng)力。

　　鋪好路子，讓職工成才更順暢

　　“假如競(jìng)聘到副隊(duì)長(zhǎng)職務(wù)，我將利用扎實(shí)的理論和技術(shù)，帶動(dòng)和提高區(qū)隊(duì)青工的整體業(yè)務(wù)水平。”“此次競(jìng)聘不僅給我提供了一次展示自我的平臺(tái)，也給我提供了一次公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，對(duì)競(jìng)聘的崗位我很有信心。”

　　2021年9月30日，韓家灣煤炭公司以“三項(xiàng)制度”改革為契機(jī)，舉辦中層管理人員崗位競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。在此次公開競(jìng)聘中，64名管理干部及74名專業(yè)技術(shù)人員脫穎而出，成為了各自崗位上重要的角色。

　　這只是韓家灣煤炭公司在打通人才成長(zhǎng)成才道路上的一個(gè)縮影。如何才能更快更準(zhǔn)鋪就職工成才的“星光大道”?

　　“讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，是公司選人用人標(biāo)準(zhǔn)，我們?yōu)橛心芰Φ娜瞬盘峁┪枧_(tái)，讓他們發(fā)揮專長(zhǎng)，得到重用。”韓家灣煤炭公司主要負(fù)責(zé)人介紹。

　　為此，韓家灣煤炭公司大力開展輪崗交流活動(dòng)，讓有潛力的職工在不同崗位上歷練，促使他們?nèi)嫣嵘陨砭C合素質(zhì)，早日成長(zhǎng)為崗位建功立業(yè)的“多面手”。截止目前，累計(jì)組織九批47人次崗位輪換交流活動(dòng)。

　　與此同時(shí)，2021年，韓家灣煤炭公司選派40名班組長(zhǎng)參加陜煤集團(tuán)和陜北礦業(yè)公司班組長(zhǎng)綜合素質(zhì)能力提升培訓(xùn)班;推薦8名管理人員進(jìn)入陜煤思創(chuàng)學(xué)院深造學(xué)習(xí)，進(jìn)一步充實(shí)了人才隊(duì)伍建設(shè)。(艾鋒)