“這次競聘我感到非常榮幸，如果競聘成功，我會珍惜這次機會，不斷學(xué)習進去，踏實工作;如果競聘失敗，我會繼續(xù)努力，提升自我……”

　　百舸爭流破浪行，千帆競發(fā)勇當先。近日，在蒲白技校三樓會議室，一場別開生面的中層管理人員公開競聘“擂臺賽”如期上演，8名來自不同基層一線的崗位職工經(jīng)過筆試和公開面試方式，向兩個科室的三個中層管理崗位發(fā)起“爭鋒”。

　　此次崗位競聘本著“公開選拔、公平競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，為基層優(yōu)秀人才搭建了展示才能的平臺，為中層管理隊伍輸送了新鮮血液。為使公開競聘工作有序推進，技校聯(lián)合黨委專門成立了公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確保競聘過程嚴謹、規(guī)范、透明，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排競聘事宜，確定了由自愿報名、資格審查、筆試、面試、綜合考評、確定人選、崗前公示等環(huán)節(jié)組成的競聘程序。

　　“機會很難得，平臺很重要，感謝單位給予的寶貴機會，讓我更好地展現(xiàn)自己。”“我認為中層管理者主要是具備責任心、服務(wù)心、合作心、其中責任心是基礎(chǔ)……”競聘分筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，競聘筆試以填空、選擇、判斷、簡答、論述等題型為主，面試環(huán)節(jié)競聘者以PPT和答辯的形式，從個人業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設(shè)想和工作目標等方面多角度、全方位展示個人綜合素質(zhì)和崗位管理能力。

　　“前期不同的工作崗位經(jīng)歷，對你所競聘的崗位有什么幫助?” “請你談一談你將如何在本科室開展管理工作?”……答辯環(huán)節(jié)，評委們結(jié)合競聘人員崗位實際，從業(yè)務(wù)專業(yè)、管理思路、黨建知識、溝通協(xié)調(diào)等方面進行提問，綜合考評競聘人員的應(yīng)變能力進行考核，并按照領(lǐng)導(dǎo)小組成員50%、中層管理人員30%、職工代表20%的測評比重方式計算最終成績。

　　“這次競聘為我們提供了一個展示自我，鍛煉自我的機會，不論是面試還是筆試，我個人感覺到各過程都是公開透明的，通過這次競聘，我個人也得到了鍛煉，在以后的工作中我會繼續(xù)加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習。”參加競聘的屈萬譜感慨地說道。

　　這種“選馬”變“賽馬”的干部選聘形式，目的是建立人盡其才、公平公正的選人用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，為公司干部隊伍注入新鮮“血液”。既讓“有思想、有能力、有膽識，想干事、會干事、能干事”的職工擁有更加廣闊的舞臺，又讓現(xiàn)任中層干部時刻都有危機感，讓全員追趕超越、全力改革發(fā)展的信念更加深入人心。(蒲白礦業(yè)技校聯(lián)合黨委 謝蒙)