為切實發(fā)揮女工家屬聯(lián)保作用，晉能控股煤業(yè)集團燕子山礦女工部創(chuàng)新管理模式，豐富聯(lián)保形式，提高聯(lián)保內容，通過線上微信工作群、公眾號線下班前送溫暖、區(qū)隊安全幫教、家中走訪訴情等溫馨服務，將安全幫教、企業(yè)關愛送到員工心中，夯實礦井安全生產第二道防線。

　　線上多種安全學習“精彩紛呈”。“你看應怎么讀”，“不對，不對，她是很想念老公，但不能讓他擔心，應該高興點，這樣讀……”這是該礦女工家屬聯(lián)保員微信群熱鬧的一幕。由于距離比較分散，該礦通過微信工作群、公眾號等，組織大家互動、交流和學習。目前，該礦工會女工部對現(xiàn)有專職女工家屬聯(lián)保員和兼職聯(lián)保員進行梳理，并且每月一次組織開展安全聯(lián)保工作學習交流活動，將近期內各項單位的“三違”、隊伍穩(wěn)定、員工生活生產情況做一匯報和梳理。

　　班前變身安全課堂“繪聲繪色”。該礦工會結合礦安全形勢和各區(qū)隊的生產特點，將典型事故案例及安全規(guī)程，組織女工家屬聯(lián)保員進行安全知識宣教活動，讓“走進去”員工掌握更多的安全生產知識，提高全礦員工的安全生產意識。該礦女工家屬聯(lián)保員走進宿舍，走進區(qū)隊，為一線員工進行“四送”：送安全理念、送安全知識、送安全叮囑、送節(jié)日溫暖，并發(fā)放了洗發(fā)水、茶葉、香皂等常用的生活用品，員工們深受感動，紛紛表示一定要安全生產，不辜負親人的期望。

　　女工幫教牢記安全“一心一意”。該礦女工家屬聯(lián)保員按時對“三違”員工進行安全幫教，以“說教”的形式轉變?yōu)槿Y合“叮囑”，結合礦，結合一線員工，結合員工家庭，形成“轉輪”式，即礦家屬聯(lián)保員一月一調換，礦與一包一、一包多簽訂安全包保合同，形成“人人都是安全員，人人都來管安全，人人都來守安全”的叮囑互訪、聯(lián)防、群防，形成覆蓋各項目部的安全幫教網(wǎng)。第一時間讓員工確認“家人就在身邊”的幸福感，同時，也更好地提升了女工家屬聯(lián)保員的責任感和使命感。

　　嘮叨訴情讓心靈溝通“聲情并茂”。“心貼心、面對面”是該礦女工家屬聯(lián)保員的共同努力的方向。她們用姐妹心、嫂子情，用事實說話，變嘮叨為，對“三違”員工進行安全談心，在學習上幫助員工，在生活上幫助員工，在工作上叮囑員工，與員工搭建起“一家人”的親情互動保安全的網(wǎng)。同時，該礦將安全聯(lián)保工作與班組安全活動有機結合。開展安全聯(lián)保員與班組長結安全對子、安全聯(lián)保員和班組內重點人結安全對子等活動并簽訂安全互保合同。對“重點”員工家中進行常戶走訪，以談心、嘮嗑的舒適感贏得員工家屬好感，進行心靈溝通，共同擎起燕子山礦安全一片天。