相關(guān)知識
- 職業(yè)衛(wèi)生工作必須把保護勞動者健康及相關(guān)權(quán)益放在第一位。
- 勞務(wù)派遣用工單位不適用職業(yè)病防治法規(guī)定的用人單位的義務(wù)。
- 用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的職業(yè)病防護用品，并督促、指導勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，可發(fā)放貨幣替代職業(yè)病防
- 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位所在地人力資源和社會保障部門承擔。
- 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，終止職業(yè)病病人依法享有的待遇。
- 用人單位√不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當安排下崗，并給予一次性補貼。
- 職業(yè)病診斷、鑒定時，用人單位應(yīng)當如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資
- 勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取職業(yè)健康監(jiān)護檔案原件。
- 勞動者職業(yè)健康檢查費用由工傷保險基金承擔。 ??
- 對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當組織職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。
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