蒲白礦業(yè)煤礦運營公司在“三季度”活動期間，安全管理推行親情化教育，使三違現象明顯下降，受到廣大職工的好評和贊揚。

　　該公司在安全管理上對違章人員的教育分為三步走。第一步對職工進行心身調試，心身調試是安全幫教工作的重要一環(huán)，區(qū)隊隊長、書記經常深入到職工宿舍同三違人員進行談心交流，一是了解職工的思想動態(tài)，二是深入實際同三違人員談違章造成的后果，舉一反三讓違章人員感到自己違章作業(yè)是不對的。三是把職工當兄弟當朋友談生活、談工作推心置腹地談，知道他們想什么、準備干什么?通過走訪交流解決存在的思想隱患。第二步用人性化管理感化人。在“三季度”期間對“三違”人員進行親情幫教，首先利用微信平臺建立了親情網，定期向職工家屬匯報自己親人在工作上的表現及存在的問題，用視頻談話、安全寄語促進親情融后，召開座談討論、簽訂夫妻安全生產互保合同、家屬與孩子心聲，用家庭溫暖感化違章人員，讓其從心靈深處認識到搞好安全是關系到企業(yè)與家庭的事。第三步營造安全氛圍，讓其觀看安全警示教育片、參加安全現身說法、寫安全承諾書等活動，是安全幫教在無形中滲入其腦、牢記于心。

　　煤礦運營公司通過安全幫教三步走已經融入到安全生產當中，職工們紛紛表示要以良好的精神面貌投入到安全生產中去。