打造幸福文化，構(gòu)建和諧工作環(huán)境

　　形成了以“安全、學(xué)習(xí)、成才、創(chuàng)新、健康、休閑、關(guān)懷、幸福”為主線的八樂幸福文化體系。發(fā)起了幸福行動倡議，倡導(dǎo)“感恩、奉獻、創(chuàng)新、發(fā)展、價值、幸福”、“快樂工作、幸福生活”等理念，不斷提升員工個人幸福指數(shù);堅持載體多樣化，廣泛開展幸福文化“學(xué)、看、思、談、宣、測”活動，提升幸福文化吸引力;以每月讀一本好書活動為載體，開展專題輔導(dǎo)、課題研究、專家咨詢等活動，開闊視野，啟迪思想;建立了黨支部幸福文化臺帳，引導(dǎo)員工對如何為個人、為他人、為企業(yè)創(chuàng)造價值、提升幸福指數(shù)展開思考，撰寫學(xué)習(xí)感悟、學(xué)習(xí)心得;召開幸福文化座談會，編制幸福文化語錄;利用電視臺、網(wǎng)站、文化設(shè)施、宣傳片等，宣傳先進典型，弘揚幸福文化;開展年度、季度職工幸福文化指數(shù)調(diào)查，及時了解員工所想所需;通過領(lǐng)導(dǎo)接待日、定期走訪、專題座談等及時了解掌握職工需求，充分發(fā)揮“六室兩站兩中心”的作用，加強心理疏導(dǎo)、壓力釋放，幫助排憂解難。同時，完善了職工健康保障體系，最大限度提高了員工的幸福指數(shù)。