為進一步加強青年人才隊伍建設，引導青工崗位成才，九里山礦結合“能力作風建設年”活動，通過“選、點、評”三步走模式，搭建青年成長平臺，完善青年人才培養(yǎng)考評機制，促進青工快速成長成才。

　　搭建平臺，嚴格選拔。該礦下發(fā)了《建立青年人才庫實施方案(試行)》，按照“自我推薦、科室挑選、集體研究、擇優(yōu)吸納”的原則，以新入職大學生、青年職工為主要考核對象，從素質能力、工作經歷、專業(yè)水平等方面，綜合選拔政治可靠、立場堅定、責任心強、群眾基礎好的青年人才，從品德素養(yǎng)、能力、業(yè)績等方面進行全面考察，通過后統(tǒng)一納入“青年人才庫”，作為企業(yè)后備人才梯隊重點培養(yǎng)。

　　導師引領，重點培養(yǎng)。該礦以提高青年人才綜合質量為目的，讓青年職工與經驗豐富的導師結成對子，按照“干什么學什么、需什么教什么”的原則，分步驟有重點進行“一對一”指導、“手把手”幫帶，傳授工作經驗和技能方法，通過對入庫人才進行針對性的培養(yǎng)、考核和測評，加速青年人才的成長。

　　評先推優(yōu)，激勵提升。該礦積極打造“選、用”一體化青年人才培養(yǎng)鏈條，對在推進重點工作、完成重大任務、應對重大事件中表現(xiàn)突出、成績顯著的入庫青年人才，在選拔任用、職級晉升、評先推優(yōu)時優(yōu)先考慮和重點推薦，讓優(yōu)秀青年施展才華有舞臺、成長進步有奔頭，調動了青年人才建功立業(yè)的積極性和主動性。