“你報名了嗎?”連日來，這句話成為韓家灣煤炭公司綜采隊(duì)職工打招呼的新方式，他們所談?wù)摰恼窃撽?duì)近期開展的技能鑒定預(yù)報名工作。

　　“大家技能鑒定報名的熱情非常高，每天咨詢的人一個接一個，目前已報名的有20多人，特別是符合申報技師條件的職工都報名了。”區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)技能鑒定工作的技術(shù)員孟濤介紹道。

　　職工們高漲的熱情離不開韓家灣煤炭公司對技能人才培養(yǎng)工作的大力支持，以及綜采隊(duì)圍繞職工技能提升采取的一系列“硬舉措”。

　　喚意識：綜采隊(duì)注重宣傳引導(dǎo)，利用班前班后會，宣傳公司及區(qū)隊(duì)關(guān)于技能提升方面的政策制度，讓職工意識到技能水平提升不僅有效降低了安全風(fēng)險，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，還可以得到更大平臺、更多機(jī)會、更多實(shí)惠，為職工樹立了技能成才的正確導(dǎo)向，營造了崇技尚能的良好氛圍，增強(qiáng)了職工主動提升技能的意識。

　　精服務(wù)：綜采隊(duì)強(qiáng)化服務(wù)意識，組織以技術(shù)員為核心的技術(shù)小組，在技能提升資料準(zhǔn)備、報名咨詢等技能鑒定全流程給予協(xié)助。開展豐富多樣的技能培訓(xùn)活動，利用周二五學(xué)習(xí)日邀請科室工程技術(shù)人員上臺授課，在井下組織同工種進(jìn)行設(shè)備排障比拼，安排骨干職工前往維修廠、設(shè)備廠家進(jìn)行現(xiàn)場觀摩，使廣大職工“學(xué)技有方”。

　　強(qiáng)激勵：持續(xù)完善技能提升激勵機(jī)制，對于技能水平突出職工，在評優(yōu)樹優(yōu)工作中給予傾斜，優(yōu)先選派參加技術(shù)比武、技能大賽等，對獲得榮譽(yù)的人員進(jìn)行工分獎勵，讓高技能人才獲得感更強(qiáng)。經(jīng)常性地邀請職工身邊的技能大師及技術(shù)能手上臺宣講，進(jìn)一步提高他們的知名度，讓高技能人才臉上有光。

　　重育苗：深入開展“345”職工素質(zhì)提升工作法，制定職工選拔培養(yǎng)計(jì)劃，指派思想覺悟高、技能等級高、作風(fēng)素質(zhì)優(yōu)的職工為師傅，為新入職青工傳道授業(yè)解惑，簽訂師徒協(xié)議。在朝夕相處中，將師傅們寶貴的經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)良的作風(fēng)傳承下去。在師傅的帶領(lǐng)下，新入職青工迅速成長起來，并積極參加技能鑒定。

　　目前，綜采隊(duì)具有中級工以上技能水平的職工占比超過80%。電工毛冬冬榮獲陜西省首屆“三秦工匠杯”職工職業(yè)技能大賽“綜采維修電工三等獎”、采煤機(jī)司機(jī)康德德榮獲榆林市“榆能杯職業(yè)技能大賽第七名”，技能提升讓職工走上更高領(lǐng)獎臺。(朱超)