峰峰集團(tuán)生活服務(wù)中心立足后勤服務(wù)中心工作，強化“十制”培訓(xùn)，先后印發(fā)了《關(guān)于自主培訓(xùn)工作的安排意見》《員工教育培訓(xùn)管理辦法》等文件，建立“強訓(xùn)儲才”長效工作機制。

　　該中心堅持“分層施教、因才施教、按需施教”原則，靶向定位，一科一策、一崗一策，黨員干部培訓(xùn)突出政治素質(zhì)和管理能力提升，通過“支部書記講黨課”、“專家講技術(shù)”等平臺，提素質(zhì)、強技能、精業(yè)務(wù);管技人員培訓(xùn)以“師帶徒”，強化專業(yè)技術(shù)知識互學(xué)和經(jīng)驗交流活動，綜合服務(wù)一科把涉及四個專業(yè)的職工結(jié)對開展“名師帶徒”工作機制，并簽訂《名師帶徒協(xié)議書》，強化學(xué)習(xí)效果，培養(yǎng)復(fù)合型人才;基層職工以實用技能培訓(xùn)為主，培養(yǎng)鍛造復(fù)合型人才，機關(guān)服務(wù)部開展技術(shù)比武大練兵，營造“學(xué)、傳、幫、帶”的良好學(xué)習(xí)氛圍，從專業(yè)技能水平、安全操作規(guī)范、風(fēng)險防范意識和應(yīng)急保障能力出發(fā)，進(jìn)一步激發(fā)職工創(chuàng)造、創(chuàng)新熱情和愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研榮譽感，達(dá)到“育人才、煉強匠”的目的。

　　一季度以來，該中心已牽頭組織各級各類培訓(xùn)10余場次，受訓(xùn)職工300余人次，職工崗位操作能力和應(yīng)急處置能力得到明顯提升。