山西焦煤霍州煤電晉北能化公司綜合施策 為民生幸福“加碼”

　　自主題教育開(kāi)展以來(lái)，山西焦煤霍州煤電晉北能化公司以深學(xué)謀實(shí)干、以實(shí)干見(jiàn)擔(dān)當(dāng)，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為扎實(shí)“為職工辦實(shí)事”的工作動(dòng)能，通過(guò)了解民情、掌握實(shí)情，把問(wèn)題找準(zhǔn)、把根源挖深，切實(shí)解決好突出問(wèn)題和群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。

　　該公司以主題教育為契機(jī)，認(rèn)真梳理事關(guān)群眾切身利益的突出問(wèn)題。針對(duì)青年職工婚戀問(wèn)題，公司與企地聯(lián)合舉辦交友聯(lián)誼活動(dòng)，為青年職工搭建“鵲橋”;為豐富職工“八小時(shí)以外”生活，讓“快樂(lè)工作、幸福生活”成為員工的真實(shí)寫照，成立羽毛球、乒乓球、書法等學(xué)習(xí)班，積極舉辦員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng);在對(duì)“兩堂一舍”進(jìn)行月度滿意度測(cè)評(píng)的 基礎(chǔ)上，還定期組織工會(huì)、后勤、紀(jì)委人員對(duì)“兩堂一舍” 開(kāi)展不留死角、不留遺漏的專項(xiàng)稽查行動(dòng)，并針對(duì)查出問(wèn)題的單位，約談負(fù)責(zé)人并進(jìn)行處罰，督促相關(guān)單位提高質(zhì)量服務(wù)意識(shí);為幫助困難職工解除后顧之憂，公司工會(huì)專職人員通過(guò)電話咨詢、入戶走訪等方式了解困難職工家庭情況，積極做好困難職工的篩查摸底工作，并建立了困難職工檔案，開(kāi) 展工會(huì)定期與困難職工談心談話、走訪座談。截至目前，共計(jì)為40名困難職工發(fā)放慰問(wèn)金26700元，為13個(gè)家庭困難職工發(fā)放助學(xué)金24000元，在落實(shí)職工免費(fèi)體檢的同時(shí)，為 2185 名職工購(gòu)買了重大疾病互助保障金。

　　與此同時(shí)，該公司廣泛開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)，梳理職工群眾反映集中的普遍性問(wèn)題，聚焦職工群眾“急難愁盼”問(wèn)題，建立民生項(xiàng)目清單，積極暢通“線上+線下” 職工溝通訴求渠道，發(fā)揮職工群眾監(jiān)督職能。為確保職工反映問(wèn)題落實(shí)到位，該公司建立了專門的問(wèn)題臺(tái)賬，并由公司紀(jì)委進(jìn)行跟蹤督辦，嚴(yán)格核實(shí)反映問(wèn)題閉合落實(shí)情況，有效保證事事有人管、件件有回音，持續(xù)增強(qiáng)廣大職工的獲得感、幸福感、安全感。