近日，韓家灣煤炭公司綜掘隊積極響應(yīng)公司廉潔文化建設(shè)有關(guān)部署安排，深化廉潔教育，奏響“三部曲”，講述清廉故事。

　　以學(xué)正風 厚植清廉文化

　　廉潔文化落到實處，思想教育是關(guān)鍵。綜掘隊隊黨支部專門設(shè)立了文化宣傳員，負責廉潔理念的宣傳學(xué)習(xí)，確保廉潔價值觀貫穿該隊各個層面。

　　近日，該隊召開了八月份的“廉潔文化入我心”研討會。會上，大家一起觀看了影片《反貪風暴》，以反面典型為“戒”開展警示教育。“貪污腐敗要不得，我要堅守初心，清白做人，廉潔做事!”剛參加完主題研討會的綜掘隊材料員黃光強感慨道。

　　該隊黨支部以主題研討會為抓手，讓職工深入了解廉潔的重要性，認識違法違規(guī)行為的危害，強化道德意識和法律意識。會后，該隊還圍繞學(xué)習(xí)內(nèi)容，開展了“廉潔小知識”問答活動，以此檢驗學(xué)習(xí)效果。

　　黨員先行 守好清廉底線

　　該隊從黨員、班組長以上管理人員、材料員、辦事員著手，深抓“微權(quán)腐敗”。開展了一次“廉潔承諾”活動，要求黨員、重點崗位人員以書面方式做出承諾，明確不觸碰廉潔底線，確保言行一致。該隊堅信，廣大黨員保持廉潔正直，一定能為職工樹立榜樣，為公司注入力量。

　　“廉潔不僅體現(xiàn)在物質(zhì)層面，更體現(xiàn)在我們的言行舉止上。我們每一位黨員都要守住自己的底線，做好模范帶頭作用。”該隊黨支部書記語重心長地說道。該隊通過定期開展黨內(nèi)談心談話工作，及時了解黨員的工作情況和生活狀況，幫助他們解決工作中的困難，強調(diào)廉潔從業(yè)的重要性。

　　創(chuàng)新管理 建立有效機制

　　有效的管理機制是推行廉潔文化與廉潔理念的重要手段。該隊通過建立內(nèi)部監(jiān)督機制，確保每個職工的行為受到監(jiān)督和約束，成立“糾風小組”，負責接受舉報、監(jiān)督執(zhí)行各項廉潔制度，及時處理問題，維護廉潔形象。同時，該隊開拓了多個匿名舉報渠道，如：書面投訴、匿名信箱等，以便及時揭示違規(guī)行為，同時保護舉報人的合法權(quán)益，有效防范微權(quán)腐敗行為。

　　該隊堅持將各項決策和管理制度及時公布于職工微信群，保持公開透明，讓每位職工都能清楚了解于心，讓權(quán)力被制約在透明的框架內(nèi)。除此之外，該隊將廉潔也納入了職工績效考核體系，以誠信、廉潔的表現(xiàn)為加分項，讓職工更加注重守好廉潔底線，形成內(nèi)外部的雙重監(jiān)督。

　　在這本清廉“三部曲”中，綜掘隊隊用信念詮釋廉潔的本質(zhì)，用行動踐行著廉潔真諦。下一步，將繼續(xù)推進廉潔文化建設(shè)，將清廉理念傳遞給每一個人，讓廉潔之風勁吹每個角落!(鄧龍謙)