今年以來，墊江作業(yè)區(qū)強化員工素質業(yè)務能力，從三個方面著力，全面提升員工的基本素質。

　　提升思想素質。作業(yè)區(qū)堅持以“干干凈凈為社會奉獻出每一方天然氣”為核心價值觀，通過櫥窗、內部網(wǎng)絡、知識競賽、專題學習討論等載體，廣泛開展形勢任務教育活動;各辦站建立“一對一”交心談心機制，確保員工隊伍思想穩(wěn)定;在一線班組班務會上深入開展 “知崗、講崗、愛崗”主題討論，筑牢員工的思想根基和價值取向。

　　提升技能素質。作業(yè)區(qū)建立以“需求為導向、員工為中心、技能為本位”為培訓工作思路，以“員工崗位能力評估、培訓項目需求和方式、制定培訓計劃、分級分類實施培訓、培訓方式和效果評價”為主要內容的員工培訓矩陣，通過按需培訓、分級培訓、自主培訓，真正實現(xiàn)“缺什么、補什么”，增強培訓工作的針對性和實效性;同時建設復合型員工隊伍，鼓勵員工由采氣、增壓雙崗到電工、管道保護工等多崗取證，培養(yǎng)和儲備復合型人才，滿足老氣田持續(xù)發(fā)展的需要。

　　提升執(zhí)行力。堅持以每月月檢為基礎，對本月表現(xiàn)突出的辦站或個人給予單獨獎勵，打造“誠信、進取、團結”的優(yōu)秀團隊和個人，樹立標桿形象;堅持用人之長，通過崗位調整和輪換、駐站鍛煉、項目鍛煉、多崗鍛煉等為管理和專業(yè)技術人員提供適合發(fā)展的崗位和發(fā)揮才能的舞臺，提升作業(yè)區(qū)管理技術隊伍整體能力。