2023年以來(lái)，重慶氣礦大竹作業(yè)區(qū)扎實(shí)推進(jìn)“四心工程”，切實(shí)提升員工幸福指數(shù)，凝心聚力為作業(yè)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

　　用心關(guān)愛(ài)員工，做員工的“貼心人”。針對(duì)近年來(lái)罹患重病的員工逐年增多、個(gè)別員工家庭遭遇重大變故等情況，作業(yè)區(qū)在去醫(yī)院和員工家里送上關(guān)心慰問(wèn)的基礎(chǔ)上，第一時(shí)間了解患病員工病情和家庭生活情況，積極為符合條件的員工進(jìn)行困難家庭建檔，對(duì)于特別困難的員工積極向氣礦申請(qǐng)重疾關(guān)愛(ài)幫扶。今年以來(lái)，作業(yè)區(qū)先后看望患重病員工21人次，建立困難員工檔案5人次，爭(zhēng)取上級(jí)重疾關(guān)愛(ài)幫扶資金1.9萬(wàn)元，爭(zhēng)取重慶市職工互助金8萬(wàn)元，受到患病員工的一致贊譽(yù)。

　　用心服務(wù)員工，為員工辦“稱(chēng)心事”。作業(yè)區(qū)深入一線班組開(kāi)展調(diào)研，全面摸排一線井站員工生產(chǎn)生活中存在的困難，根據(jù)調(diào)研結(jié)果積極介入一線井站生活配套設(shè)施建設(shè)，協(xié)調(diào)輪班員工生活用品配置，為一線班組配置體育健身器材等。今年以來(lái)，及時(shí)為一線井站班組解決生產(chǎn)生活困難27件，被一線員工親切稱(chēng)為“娘家人”。

　　用心溝通員工，做員工的“知心友”。針對(duì)人員進(jìn)一步壓減、退休人員逐年遞增、員工整體年齡偏大的現(xiàn)實(shí)情況，作業(yè)區(qū)深入一線班組溝通交流，對(duì)于員工關(guān)心的薪酬分配、崗位調(diào)整、績(jī)效考核、能力評(píng)估等熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行政策解釋。注重員工心理調(diào)適和心理健康管理工作，通過(guò)聘請(qǐng)心理專(zhuān)家到一線班組現(xiàn)場(chǎng)授課和心理測(cè)評(píng)，進(jìn)一步緩解員工心理焦慮。通過(guò)不懈努力，作業(yè)區(qū)幾名焦慮癥和抑郁癥員工心理健康狀況明顯好轉(zhuǎn)，得到員工群眾的高度肯定。

　　用心連結(jié)員工，做員工和企業(yè)的“連心橋”。作業(yè)區(qū)堅(jiān)持以活動(dòng)載體拉近員工和企業(yè)的距離，通過(guò)舉辦員工生日集體慶祝、員工退休集體歡送等活動(dòng)，把全體員工緊緊擰成一根繩，大家心往一處想，勁往一處使。大力開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，以“環(huán)東湖健步走”活動(dòng)增強(qiáng)員工強(qiáng)身健體的健康意識(shí)，以“‘兩個(gè)現(xiàn)場(chǎng)’大家來(lái)找茬”活動(dòng)提升員工現(xiàn)場(chǎng)能力，以“知崗 講崗 愛(ài)崗”崗位講述活動(dòng)激發(fā)對(duì)工作的熱忱，組織集體觀看愛(ài)國(guó)題材電影提高員工思想素質(zhì)，促進(jìn)全體員工在思想上統(tǒng)一目標(biāo)、在工作中形成合力，有效提升員工工作執(zhí)行力，助力作業(yè)區(qū)各項(xiàng)工作高效完成。(潘勇 陳翔宇)