11月28日，為進一步加強專業(yè)技術(shù)崗位人員管理，建立客觀、科學、有效的動態(tài)管理機制，促進專業(yè)技術(shù)崗位人員更好地履行職責、提升業(yè)務(wù)技術(shù)能力，自控計量和環(huán)境監(jiān)測站按照氣礦通知要求，組織開展了26名三級工程師和1名助理工程師的年度考核工作。

　　提前規(guī)劃，謀定而后動。“三定”后的監(jiān)測站由三個單位整合而來，涵蓋自控、信息、計量、質(zhì)量和環(huán)境監(jiān)測、節(jié)能等專業(yè)，專業(yè)較多且特性比較明顯，技術(shù)人員總體超過30人。監(jiān)測站于年初擬定考核計劃，7月編制了《計量和環(huán)境監(jiān)測站專業(yè)技術(shù)崗位人員年度考核實施方案》，細化了《技術(shù)崗位績效考核標準》，同時，在廣泛征求專業(yè)技術(shù)人員意見、員工代表大會通過的基礎(chǔ)上于9月在監(jiān)測站網(wǎng)頁進行了發(fā)布。

　　精心組織，順利完成考核。監(jiān)測站通過工作群和監(jiān)測站主頁及時宣傳本年度考核精神，成立了以單位領(lǐng)導、各組負責人、專業(yè)技術(shù)崗位人員等代表組成的考核工作小組，并將各考核人的相關(guān)業(yè)績材料在監(jiān)測站主頁進行了公示?？己藭希己私M成員按照《專業(yè)技術(shù)崗位年度績效考核標準》對被考核人的工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、過程考核進行量化評分，對考核結(jié)果進行當場公布，確保了考核結(jié)果的公平、公正。

　　下一步，監(jiān)測站將通過反饋、改進和結(jié)果應(yīng)用等方式，進一步優(yōu)化績效考核，促進各專業(yè)技術(shù)的相互交流融合，調(diào)動各專業(yè)技術(shù)人員的積極性和主觀能動性，打造一支定位明確、協(xié)同高效的專業(yè)化隊伍，為氣礦低成本高質(zhì)量發(fā)展提供助力。

　　(張建剛 楊乾林)