永川作業(yè)區(qū)認真學習貫徹共青團第十九次全國代表大會精神，落實重慶氣礦青年素養(yǎng)提升工程部署，結合作業(yè)區(qū)實際情況，圍繞產(chǎn)能建設促發(fā)展、老井增產(chǎn)強保障，強化思想引領、注重平臺搭建、落實建功實效，引領青年成長在一線、建功在一線，持續(xù)增強青年建功源動力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。

　　強化思想領航，賦能青年建功底氣。堅持突出青年職工思想政治引領，以主題教育、團課黨課、每周夜校為重要載體，組織進行思想理論集中學習，強化政治理論和業(yè)務能力教育。針對生產(chǎn)開發(fā)重點難點，每周開展專業(yè)能力素養(yǎng)提升專項培訓，適時組織脫產(chǎn)進入科研院所系統(tǒng)學習、引領青年員工自學參與公司各類技能競賽，進一步推動技術知識溝通交流，不斷提高青年職工政治素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)。

　　聚焦增儲上產(chǎn)，賦能青年建功實踐。堅持圍繞中心、服務大局，帶領青年員工聚焦項目一線，為青年員工搭建建功立業(yè)舞臺。引領青年員工以創(chuàng)新思維疏通生產(chǎn)堵點，充分總結既往工作經(jīng)驗，主動介入，高質(zhì)量完成老區(qū)挖潛與新區(qū)上產(chǎn)，推動榮232地面工程較投產(chǎn)進度安排提前35天投運，全年多發(fā)揮產(chǎn)量300萬方。同時提前完成2座井區(qū)集氣站場集輸區(qū)改造、黃202南北井區(qū)連接復線投運，實現(xiàn)南北區(qū)高低壓分輸，保證產(chǎn)能發(fā)揮，2023年全年我們將投產(chǎn)1年以上老井綜合遞減率控制到9.6%。

　　落實精準管理，帶動青年建功熱情。立足青年成長成才，創(chuàng)新青年人才管理模式，營造“趕、學、比、超”的濃厚氛圍。制定定期曬績的比拼模式，定期開展階段會議，展示采氣組、地面組工作業(yè)績開展情況，通過比安全、比進度、比質(zhì)量、比創(chuàng)新，激勵隊員高質(zhì)量完成目標任務，有力促進工作質(zhì)效。聯(lián)合井站組織形成周頁巖氣措施井動態(tài)分析機制，制定下步措施調(diào)整制度，充分發(fā)揮員工主觀能動性，為高效開發(fā)建言獻策，解決力所能及的問題，形成“做優(yōu)一點，帶動一片”的良好局面。(任旭東 宋冰倩)