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陜北礦業(yè)公司科技創(chuàng)新不停步

作者:楊博宇 2024-02-22 08:28 來源:煤礦安全網 陜北礦業(yè)公司 科技

  首套7.4米大采高智能化綜采設備成功運轉、坐在調度室遠程一鍵啟停智能化采煤系統(tǒng)、“千眼”視頻緊盯生產作業(yè)過程……

  近年來,陜北礦業(yè)公司厚培科技創(chuàng)新“土壤”,推廣“四新”技術應用,開展智能化建設、全員雙創(chuàng)等工作,科技創(chuàng)新與高質量發(fā)展的“雙向奔赴”正在上演。

  機制“香” 科技創(chuàng)新勢頭猛

  “抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展,謀創(chuàng)新就是謀未來。為此,我們不斷完善創(chuàng)新體系、激發(fā)創(chuàng)新活力,著力塑造企業(yè)高質量發(fā)展新優(yōu)勢。”在陜北礦業(yè)公司,創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力。

  陜北礦業(yè)公司推行科研成果獎勵、創(chuàng)客薪酬工資、創(chuàng)新項目專項資金、試錯容錯機制等激勵機制,加大“雙創(chuàng)”基地建設、重大創(chuàng)新項目研發(fā)等投入力度,著力暢通晉升通道,充分調動廣大職工學習技能、熱愛創(chuàng)新的積極性。

  在主題教育轉入經常性教育期間,陜北礦業(yè)公司堅持對科技創(chuàng)新、技能人才等9個調研課題進行成果轉化,不斷優(yōu)化創(chuàng)新工作思路、提升管理效能,從體制機制和掣肘瓶頸上破解高質量發(fā)展難題。

  陜北礦業(yè)公司還以實際需求為導向,堅持做到實施一個項目,解決一項難題,取得一批成果。2023年以來,穩(wěn)步推進年度重大科研項目《龍華礦井水資源化膜集成工藝系統(tǒng)開發(fā)項目》《老窯采空區(qū)精準勘查技術研究》科研項目獲得陜西省科學技術進步三等獎,科技創(chuàng)新“樹”枝繁葉茂。

  舞臺“廣” 全員雙創(chuàng)熱情足

  按下科技創(chuàng)新的“快進鍵”,方能跑出高質量發(fā)展的“加速度”。陜北礦業(yè)公司始終把全員創(chuàng)新作為年度重點工作,完善了全員雙創(chuàng)工作體系,建成了3座創(chuàng)客工廠、12個創(chuàng)新工作室,打通了全員創(chuàng)新創(chuàng)效通道。

  韓家灣煤炭公司聘任由創(chuàng)客導師、創(chuàng)新達人組成的創(chuàng)客團隊,開展科技攻關;每季度開展創(chuàng)新項目聯(lián)評,《自吸式上料機》《裝置液壓退錨裝置》等一大批創(chuàng)新項目競相亮相。據(jù)統(tǒng)計,2023年以來,僅創(chuàng)新項目就產生經濟效益1000多萬元。

  與韓家灣煤炭公司不同的是,孫家岔龍華礦業(yè)公司成立了專家工作站和技術研發(fā)中心,著力培養(yǎng)懂業(yè)務、善管理的創(chuàng)新人才。與陜西工商學院聯(lián)合創(chuàng)辦龍華MBA班,企業(yè)出學費,個人得實惠。每當提起龍華MBA班,90多名學員贊不絕口。

  2023年8月份,信息技術運維分公司位列2023年煤炭行業(yè)信息技術企業(yè)20強榜單第11名。同月,“毛浩技能大師工作室”獲評2023年度煤炭行業(yè)技能大師工作室。這對于成立不到兩年的企業(yè)來說,無疑是最大的褒獎。

  裝備“靚” 提質增效步調穩(wěn)

  在韓家灣煤炭公司調度中心,透過顯示大屏可以清楚看到綜采工作面、掘進工作面、洗煤廠等生產實況,從原煤生產到商品煤裝車,工作人員一目了然。

  韓家灣煤炭公司聚焦‘智能礦井、智慧礦區(qū)’建設目標,在智能采煤、智能快掘等系統(tǒng)建設方面持續(xù)發(fā)力,做到了系統(tǒng)智能化、智能系統(tǒng)化,實現(xiàn)了減人、提效、增安的目的。

  在孫家岔龍華礦業(yè)公司能夠“玩轉”綜采工作面所有設備的何虎軍,牽頭制作的高效變頻絞盤纏繞裝置、刮板機頭破碎裝置等多項小改小革、技術創(chuàng)新累計創(chuàng)效100多萬元。

  陜北礦業(yè)公司依托礦區(qū)工業(yè)互聯(lián)網平臺,融合數(shù)字孿生技術,按照安全、生產、經營等8大業(yè)務分類,通過實時監(jiān)控安全生產、銷售經營狀態(tài),預測潛在問題,優(yōu)化資源配置,促進企業(yè)實現(xiàn)高效運營。

  目前,陜北礦業(yè)公司與各礦井綜合管控、安全生產信息、設備全生命周期管理等系統(tǒng)實現(xiàn)互聯(lián)互通。“靚”眼的智能裝備廣泛應用,廣大職工親身感受到了“三減三增”,減短了勞動時間、減弱了勞動強度、減少了井下用工,增強了安全感、增進了獲得感、增厚了幸福感。(楊博宇)

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