九里山礦始終把加強人才隊伍建設(shè)作為強礦之基、發(fā)展之需，打造高水平的管理、技術(shù)、技能三支人才隊伍，不斷形成“九礦集聚人才、人才引領(lǐng)九礦”的發(fā)展氛圍。

　　該礦建立健全人才發(fā)現(xiàn)、引進、培養(yǎng)、使用、激勵、評價、監(jiān)督機制，配套建立完善高素質(zhì)專業(yè)化人才培養(yǎng)、引進、使用、考評、激勵機制為主線的人才支撐體系，通過發(fā)揮高技能人才的傳幫帶作用，推行新入職大學生職業(yè)生涯規(guī)劃，落實職業(yè)技能提升獎勵措施，提升全員操作技能，鼓勵促進員工由一技之長向一專多能方向發(fā)展，孵化培育一批懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的復合型人才。

　　該礦加大技能人才培養(yǎng)鍛煉力度，圍繞安全生產(chǎn)、技能創(chuàng)新等，組織開展“五小成果”評選，大膽任用大學生職工從事專業(yè)技術(shù)工作，并鼓勵大學生深入基層和一線鍛煉，加強隊組人才建設(shè)。按照“因材施教、按需培養(yǎng)、自主選擇”的原則，豐富培訓內(nèi)容，提高培訓針對性、實效性，放大“技能大師工作室”效應(yīng)，發(fā)揮技能大師豐富經(jīng)驗，解決生產(chǎn)中的技術(shù)操作難題，真正使學員掌握技能本領(lǐng)，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐。