為進一步了解和掌握職工思想動態(tài)，8月下旬以來，魯班山北礦深入基層開展職工思想動態(tài)調研活動。

　　該礦采用多元化信息收集策略，安排部門包保人員與職工面對面談心談話、實地下基層走訪、設立意見收集箱以及開展?jié)M意度問卷調查等形式，從多維度、多層次、多角度收集職工思想動態(tài)情況，實現(xiàn)信息收集的廣泛性與多樣性。該礦開展的調研內容緊密貼合職工最關心的熱點問題，包括工作環(huán)境優(yōu)化、薪酬福利待遇提升、安全生產管理強化以及企業(yè)文化建設等多個方面。

　　該礦對收集到的意見和建議進行匯總與分析，認真梳理職工反饋情況，力求精準把握職工需求與期盼，切實解決職工面臨的實際問題，進一步提升職工的滿意度和歸屬感。

　　“最近食堂班中餐品質越來越好，每餐都搭配了新鮮水果，讓我們越來越有家的感覺了”，采掘隊職工由衷地說道。該礦黨政領導對此表示：“每一位職工都是企業(yè)大家庭的重要成員，他們的聲音是我們前進的動力與方向。通過本次調研，我們不僅搭建起了一座暢通的橋梁，更讓每一位職工的意見都能被聽見、被重視。我們將繼續(xù)以實際行動回應職工關切，解決職工的思想問題和實際困難，凝聚人心、溫暖人心、穩(wěn)定人心，共同推動企業(yè)向更高質量發(fā)展邁進”。