參加工傷保險雖是法律對用人單位的強制性規(guī)定，但是處罰力度不夠、勞動保障行政部門監(jiān)管不利，使得用人單位屢屢逃避參加工傷保險的義務，這樣員工發(fā)生工傷，單位就需要承擔全部的工傷賠償責任，工傷職工與用人單位之間的矛盾也就在所難免，協(xié)商無疑是解決糾紛最好的方法，其原因也是不言自明，但是單位卻往往利用工傷職工處于劣勢，借機“壓價”，使的職工權(quán)益受到嚴重侵犯，不得不通過法律途徑維權(quán)，但是，工傷保險條例規(guī)定的工傷認定舉證責任倒置和工傷賠償“無過錯補償原則”也使得工傷職工通過法律途徑維權(quán)獲得有利的保障。故此本文力求從勞動關(guān)系、工傷認定、勞動能力鑒定等方面來說明，指出應當注意的地方。

首先必須熟知索取工傷賠償?shù)?a href=http://www.haiwanghuyu.com/fgbz/ target=_blank class=infotextkey>法律程序：申請工傷認定――申請勞動能力鑒定――申請仲裁。申請工傷認定需要一、勞動關(guān)系證明；二、診斷證明。關(guān)于勞動關(guān)系最直接的證據(jù)就是勞動合同，然而根據(jù)網(wǎng)站咨詢勞動合同的簽約率低的可憐，證明事實勞動關(guān)系就需要準備“工作證”、“服務證”、“工資卡”、“繳納各項社會保險費的記錄”、其他勞動者的證言，業(yè)務人員也可以提供單位的授權(quán)委托證明等，切記沒有充分證據(jù)之前不能輕易啟動法律程序，各中原因自己體會。在實踐中部分勞動保障行政部門認為只要沒有勞動合同就會不予受理或中止工傷認定，迫不得已只能先申請仲裁確認勞動關(guān)系，然后如果用人單位不服勞動仲裁裁決，就得向法院起訴確認勞動關(guān)系，這樣無形之中僅確認勞動關(guān)系所花費的時間將達到半年以上，所以，需要向勞動保障行政部門提交法律意見書，在用人單位未提出勞動關(guān)系異議前，勞動保障行政部門拒絕工傷認定的行為只能把工傷職工推向漫長的維權(quán)征程。關(guān)于診斷證明一般要求醫(yī)療機構(gòu)初診的診斷證明，加蓋醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明專用章。在此，需要注意診斷證明和治療工傷的病歷一定要用本人的名字并且與身份證明相吻合，否則，申請工傷認定將會遇到非常大的麻煩。關(guān)于工傷認定的時機，首先自發(fā)生工傷之日起30日內(nèi)，用人單位應當向勞動保障行政部門申請工傷認定，如果用人單位盡這一義務，職工的工傷認定程序也將水到渠成，單位不申請工傷認定，個人申請的務必在一年內(nèi)提出，因為關(guān)于工傷認定的期限是硬性規(guī)定，不要聽信用人單位虛假承諾，否則悔之晚矣。申請工傷認定過了，應當是度過了維權(quán)最艱難的階段，接下來是申請勞動能力鑒定，就要準備好自己的工傷認定結(jié)論通知書、工傷證、原始及近期X光片、檢查報告、CT或MRT報告、近期心電圖、近期腦電圖、近期肌電圖、復印的醫(yī)院病歷（加蓋醫(yī)院證明）、門診病歷等。對勞動能力鑒定結(jié)論不服在受到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定申請再次鑒定。勞動能力鑒定結(jié)論后，根據(jù)傷殘級別、護理級別、輔助器具配置情況，參考本網(wǎng)站工傷保險條例和地方實施工傷保險條例辦法，確定賠償數(shù)額，可以跟單位就賠償數(shù)額進行協(xié)商，協(xié)商不成的在60日內(nèi)申請勞動仲裁。因為手中的工傷認定結(jié)論、勞動能力鑒定結(jié)論，拿到你索要的賠償也就為時不遠了。