企業(yè)發(fā)生傷亡事故的類型、致因及預防對策
企業(yè)從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡，不僅影響人們的經(jīng)濟生活，同時也影響人們的思想觀念、價值觀念、生活方式和思維方式，也不可避免地給企業(yè)的安全生產(chǎn)帶來某些新問題和不利因素，從而導致事故頻頻發(fā)生。1傷亡事故常見的類型1．1絞軋型：此類事故一般是設備不符合安全要求或工人違章操作而引起機械絞軋致傷亡的事故。1．2物擊型：此類事故常發(fā)生在企業(yè)內(nèi)，如臨業(yè)生產(chǎn)伐區(qū)內(nèi)，由于重疊作業(yè)，造成木頭打擊；建筑工地中，由于無防護...
分析傷亡事故的特點與預防事故發(fā)生的措施
近年來，國家對勞動保護工作已逐步納入法制軌道，傷亡事故管理的政策、法規(guī)正在逐步健全和完善，全國安全生產(chǎn)形勢有所好轉(zhuǎn)。但隨著我國改革開放的不斷深入，社會主義市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起和交通運輸業(yè)的日益興旺，仍沒有從根本上扭轉(zhuǎn)傷亡事故嚴重的局面。據(jù)統(tǒng)計在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)尚有進一步惡化的趨勢，重特大傷亡事故也時有發(fā)生，這對在新形勢下如何進一步控制和預防事故發(fā)生提出了新的要求，現(xiàn)就傷亡事故特點與預...
企業(yè)如何避免和減少可能敗訴的勞動爭議
勞動爭議是企業(yè)經(jīng)常遇到的難題，近年有急速上升的趨勢。而且經(jīng)員工提請勞動爭議仲裁委員會仲裁后，企業(yè)敗訴的也越來越多。企業(yè)因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關(guān)費用，還有因為應訴而發(fā)生的人工費、交通費、會議成本、時間成本等費用，而且還有一項更重要的損失，即：企業(yè)因為敗訴必然會在社會、客戶、企業(yè)內(nèi)部等范圍內(nèi)形成一定程度的反響，企業(yè)形象將受到一定程度的損害。如何避免...
工作時間打斗致傷不算工傷
[案由]申訴人：曹某，男，52歲，某市橡膠制品廠工人。被訴人：某市工業(yè)橡膠制品廠。法定代表人：劉某，女，某市工業(yè)橡膠制品廠廠長。申訴人曹某在工作期間與人廝打被打傷，企業(yè)認定其雖然是在工作時間被打傷，但與生產(chǎn)工作無關(guān)，不能按工傷處理。申訴人提出異議，與企業(yè)協(xié)議未成，便到勞動爭議仲裁部門申訴，請求仲裁。[調(diào)查核實情況]經(jīng)查證：申訴人曹某于1970年到某市橡膠制品廠參加工作。1988年1月15日下午申訴...
工傷保險責任的劃分
1、用人單位按規(guī)定應當參加工傷保險但未參加的，或者未依法繳納工傷保險費的；職工發(fā)生工傷，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向職工支付費用。2、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。3、企業(yè)破產(chǎn)、解散和其他原因終止而清產(chǎn)核資或者拍賣、變賣財產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時按工資同等順序優(yōu)先...
淺談企業(yè)職工勞動工傷事故未保險和賠償問題
內(nèi)容提要：現(xiàn)代企業(yè)中未參加工傷保險的原因、危害及賠償問題關(guān)鍵詞：工傷未保險危害賠償隨著我國現(xiàn)代化建設的發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營設備的電氣化，自動化范圍不斷擴大，給企業(yè)職工的生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來了許多防不勝防的危險。企業(yè)職工工傷事故發(fā)生的現(xiàn)象也隨之日趨增多。 為保障企業(yè)職工在工作中遭受事故傷害后，能及時獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，并分散企業(yè)對職工的工傷風險，促進工傷預防，國務院于2003年4月27日發(fā)布了《工傷保...
對工傷事故賠償責任的法律性質(zhì)探討
內(nèi)容摘要：工傷事故賠償責任的性質(zhì)決定了賠償責任的歸屬。根據(jù)我國工傷事故現(xiàn)狀，應以社會保障和侵權(quán)賠償責任的雙重屬性界定工傷事故責任的法律性質(zhì)。對工傷事故侵權(quán)責任的追究以行為人存在過錯為前提，責任范圍不局限于精神損害，而且不應實行舉證責任倒置。關(guān)鍵詞：工傷事故雙重責任精神損害舉證責任倒置依照我國《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故應當由用人單位對勞動者承擔工傷保險賠償責任，這是工傷事故責任的基本處理方...
工傷保險對企業(yè)的作用
工傷保險對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主要作用表現(xiàn)在以下兩方面：第一，工傷保險保護了企業(yè)和雇主，尤其是資金不足的小企業(yè)。因為工傷保險具有互助互濟的特點，它統(tǒng)一籌措資金，分擔風險，所以對于企業(yè)和雇主，尤其是資金緊張的企業(yè)，當遇上一個重大的工傷事故、需要支付大宗補償費時，由社會保險機構(gòu)在社會范圍內(nèi)調(diào)劑基金進行支付，將彌補企業(yè)資金的不足，可以把工傷給企業(yè)和雇主帶來的風險降到最低。第二，工傷保險有利于促進企業(yè)安全生產(chǎn)。...
工傷維權(quán)為何小心翼翼？
一、工傷職工的維權(quán)行為觸犯了用人單位的利益。建立工傷保險制度，一是保障工傷職工得到醫(yī)療救助和經(jīng)濟補償，二是為了分散用人單位的用工風險。但在單位沒有參加工傷保險時，根據(jù)規(guī)定，由用人單位來承擔職工的醫(yī)療救助和經(jīng)濟補償。在此，工傷維權(quán)不可避免的觸犯了用人單位的利益。二、嚴峻的就業(yè)形勢。找工作不容易，絕大部分職工不想丟掉自己的飯碗，而向用人單位要求自己的權(quán)益，一旦協(xié)商不成，職工將處于非常尷尬的境地。即便協(xié)...
道路交通事故導致工傷時的法律適用
《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）第１４條第６項規(guī)定：＂在上下班途中，受到機動車事故傷害的＂應當認定為工傷。即在道路交通事故引起的工傷中，存在著道路交通事故損害賠償與工傷保險賠償?shù)闹丿B。對于這兩種賠償?shù)年P(guān)系應如何處理，《條例》未作規(guī)定。但勞動和社會保險部制定的《企業(yè)職工工傷保險試行試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》）對此卻有明確規(guī)定。因此，在司法實踐中，對該情形，應如何適用法律，就成為一個爭點和難...
工傷賠償協(xié)議后申請仲裁的時效計算
勞動者就工傷待遇已經(jīng)達成賠償協(xié)議后，發(fā)覺自身權(quán)益收到損害的，仍舊可以申訴到勞動仲裁部門，要求單位按規(guī)定支付相應的待遇。 據(jù)了解，當事人就工傷待遇達成賠償協(xié)議分為兩種情況，一種情況是，勞動者發(fā)生工傷后，在未經(jīng)勞動部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下，與用人單位就工傷達成賠償協(xié)議后，又提請仲裁的，仲裁委員會應以工傷認定書和傷殘等級鑒定結(jié)論作為受理案件的條件，以傷殘等級鑒定結(jié)論送達勞動者之日為申訴時效的起...
精神病人上班服毒身亡被判定工傷
工作期間，一精神分裂癥患者服毒身亡，引發(fā)蹊蹺工傷認定案。記者昨天獲悉，經(jīng)白下區(qū)法院審理，認定該患者之死屬工傷。精神分裂癥患者王剛（化名），是我市某公司倉庫保管員。2004年10月12日凌晨，王剛被發(fā)現(xiàn)死在工作現(xiàn)場。警方勘察后，排除他殺可能。據(jù)查，王剛是服用該公司保存在倉庫中的劇毒殺蟲劑死亡的。另據(jù)了解，王剛曾因發(fā)病有過多次自殺行為。事發(fā)后，死者家屬向我市勞動保障部門申請工傷認定。勞動保障部門認為，...
職工所在單位未參加工傷保險,可否申請工傷認定?
《工傷保險條例》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。用人單位應當參加工傷保險而未參加，在此期間該單位職工受到事故傷害或患職業(yè)病的，可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定申請工傷認定。需要說明的是，對于這些單位，申請工傷認定的主體、提交的材料、受理機構(gòu)、受理條件以及認定的程序等都應按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。...
勞動能力鑒定后存在的問題
(1)對初次勞動能力鑒定結(jié)論不服的怎么辦？用人單位、工傷職工個人或其直系親屬認為設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論偏輕或偏重的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。(2)勞動能力鑒定后傷殘情況發(fā)生變化的如何處理？《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定：“自勞動能力鑒定結(jié)論作...
工傷認定中“提前下班”行為之分析
《工傷保險條例》沒有設定“提前下班”之概念，但在工傷認定實務中，經(jīng)常遇到職工未經(jīng)請假或自我調(diào)班提前回家途中受機動車傷害的情況。對于該行為能否認定為提前下班，由于涉及到案件定性，對職工權(quán)益和企業(yè)實際利益產(chǎn)生實質(zhì)性影響，有必要作一番探討。一、“提前下班”與“提前回家”之區(qū)別提前下班是指職工在正常工作時間內(nèi)因故請假并經(jīng)批準提前離開工作場所回家的行為。其構(gòu)成要件有三：一是正常工作時間內(nèi)。既包括法定的8小時...
工傷賠償協(xié)商后，能否仲裁？
勞動者與用人單位雙方已就工傷工亡待遇協(xié)商達成賠償協(xié)議，勞動者可否再提出勞動仲裁申請要求按法定標準支付待遇差額？答：在用人單位的勞動管理過程中，用人單位是處于強勢地位的，如果在本企業(yè)的職工發(fā)生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時支付工傷待遇。勞動者往往因急需醫(yī)療費或解決生存生活的燃眉之急而迫于無奈而主動與企業(yè)協(xié)商，企業(yè)則趁機壓低工傷待遇標準，雙方由此達成和解協(xié)議。如果勞動者認為在簽訂協(xié)議書后覺得顯失公平...
侵權(quán)工傷如何賠償？
現(xiàn)代化的工業(yè)生產(chǎn)給人類帶來了豐富的物質(zhì)生活，但隨之也帶來了產(chǎn)業(yè)危害—工傷。據(jù)統(tǒng)計，我國企業(yè)每年工傷死亡人數(shù)超過2萬人，殘疾人數(shù)超過10萬人，已經(jīng)確診的職業(yè)病患者40多萬人。根據(jù)形勢發(fā)展的需要，2003年4月16日，國務院第5次常務會議討論通過了《工傷保險條例》，自2004年1月1日起施行。《工傷保險條例》的實施，意味著我國工傷賠償問題已從行政法上建立了一個強制的、統(tǒng)一的保險制度，改變了工傷賠償按普...
工傷賠償金相差5萬 法院認定私下協(xié)議無效
工傷發(fā)生后，還沒等鑒定結(jié)果出來，單位就匆忙和勞動者簽訂賠償協(xié)議，鑒定結(jié)果出來后，和法定標準竟有5萬元之差，兩者以何為準？上海市普陀區(qū)人民法院日前審理了此案，認定雙方先前所簽“私了”協(xié)議無效，單位應當按照工傷保險標準賠償勞動者。周強2004年5月來上海打工，在一家紙品包裝企業(yè)做質(zhì)檢工作。不想工作還未滿兩月，他就在工作過程中受傷。2004年12月，周強經(jīng)勞動部門認定為工傷。但工傷鑒定的結(jié)果還沒有出來，...
工傷維權(quán)如何“備戰(zhàn)”
參加工傷保險雖是法律對用人單位的強制性規(guī)定，但是處罰力度不夠、勞動保障行政部門監(jiān)管不利，使得用人單位屢屢逃避參加工傷保險的義務，這樣員工發(fā)生工傷，單位就需要承擔全部的工傷賠償責任，工傷職工與用人單位之間的矛盾也就在所難免，協(xié)商無疑是解決糾紛最好的方法，其原因也是不言自明，但是單位卻往往利用工傷職工處于劣勢，借機“壓價”，使的職工權(quán)益受到嚴重侵犯，不得不通過法律途徑維權(quán)，但是，工傷保險條例規(guī)定的工傷...
工傷“治愈”與工傷復發(fā)
很多勞動者患職業(yè)病后，經(jīng)過一段時間治療病情好轉(zhuǎn)并出院時，出院單上往往寫著“治愈”字樣。用人單位往往根據(jù)“治愈”證明，在勞動者職業(yè)病復發(fā)和需要繼續(xù)治療時拒絕支付進一步的治療費用?！爸斡笔欠褚馕吨萌藛挝徊恍枰^續(xù)承擔職業(yè)病責任呢？從醫(yī)學角度看，勞動者出院時出院單上的“治愈”，只是醫(yī)學上的臨床治愈，只是證明患者現(xiàn)階段不需要繼續(xù)住院或藥物治療。但“治愈”不等于康復，臨床雖“治愈”，但不排除復發(fā)的可能性...
觸電人身損害賠償問題之研究
引言自從人類社會出現(xiàn)和掌握了電這一特殊物質(zhì)以來，電一直與現(xiàn)代工業(yè)文明相伴隨而發(fā)展?，F(xiàn)代工業(yè)的發(fā)展，使得電能生產(chǎn)、傳輸、控制技術(shù)取得了極大的進步。反過來，電力的發(fā)展又進一步推動現(xiàn)代工業(yè)的發(fā)展和人們生活質(zhì)量的提高。電已經(jīng)與人類的日常生活、社會生產(chǎn)緊密相連，密不可分。電在社會中起積極作用的同時，也會對人體或財產(chǎn)產(chǎn)生侵害的消極作用。電流對人體的安全值有一定的范圍，但日常生活和生產(chǎn)用電，絕大多數(shù)都超過上述范...
工傷保險與民事賠償適用關(guān)系研究
【摘要】現(xiàn)代社會中工傷損害填補機制由一元化逐漸向多元化發(fā)展，形成多種制度并存的局面。如何合理地填補工傷所帶來的損害，尤其是如何確定工傷民事賠償與工傷保險的適用關(guān)系，意義重大。在我國，采用“補充”模式不失為合理的選擇，即由工傷保險提供主要的賠償來源，同時保留受害職工獲得民事賠償?shù)臋?quán)利，將民事侵權(quán)賠償作為補充來源，并以工傷職工所受的實際損害為最高限額，從而實現(xiàn)填補工傷職工全部損害的目的?！娟P(guān)鍵詞】工傷...
專家指出：事故賠償與工傷待遇不能兼得
大家都知道，職工因工受傷應享受所在企業(yè)的工傷待遇。那么，當有關(guān)責任人已對職工就工傷事故履行了傷害賠償，職工還能享受企業(yè)的工傷待遇嗎？郭某系某化工廠職工，平時都是乘坐單位班車上下班。１９９９年９月１７日，郭某因送孩子上學未能趕上班車，便乘公共汽車上班，中途換車時被一輛出租車撞倒，左腿受傷，住院治療２０多天。事故發(fā)生后，經(jīng)交通部門鑒定，出租車司機對事故負主要責任，并按《道路交通事故處理辦法》，賠償郭某...
談工傷職工的合法權(quán)益
摘要：就國家有關(guān)法律、勞動法規(guī)及勞動規(guī)章，闡述了工傷的保險待遇、工傷認定、工傷評殘的合法權(quán)益及工傷保險待遇的請求與給付。關(guān)鍵詞：職工；工傷；權(quán)益如果工傷職工缺乏法律知識，一旦與用人單位發(fā)生爭議，就不知用法律手段維護自己的合法權(quán)益，喪失申請仲栽的權(quán)利，也不能提起訴訟。勞動者一旦遭遇工傷，應當先弄清自己的合法權(quán)益有哪些。筆者結(jié)合有關(guān)法律、勞動法規(guī)及勞動規(guī)章，就工傷職工的合法權(quán)益具體介紹如下。1工傷保險...
工傷保險管理與爭議處理
工傷保險最直接的目的是以國家立法為手段，對生產(chǎn)、工作中造成的職業(yè)傷害當事人及其供養(yǎng)親屬提供救治醫(yī)療、經(jīng)濟補償，收入保障等。生產(chǎn)活動中的意外事故預防是現(xiàn)代經(jīng)濟活動中的重要內(nèi)容之一，改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)、工作環(huán)境中的安全與健康是政府的重要政策之一，工傷保險與意外事故的預防是兩項有區(qū)別但又有聯(lián)系和制約關(guān)系的工作。工傷保險側(cè)重對意外事故的善后處理；事故預防則注重生產(chǎn)工作全過程中意外事故的防范和降...
工傷保險與雇主責任保險結(jié)合發(fā)展的策略
工傷保險存在一系列的問題在一段時期內(nèi)難以完全解決，因而需要把工傷保險與雇主責任保險結(jié)合起來，以工傷保險為主、雇主責任保險為輔，加強工傷保險和雇主責任保險的立法工作，使兩者的保險責任相互補充，不斷提高我國工傷人員的保障水平。 一、以工傷保險為主，雇主責任保險為輔 工傷保險與雇主責任保險結(jié)合發(fā)展，共同打造我國的工傷保障體系。并不是說兩者并重，或者是兩者平行發(fā)展。而是以工傷保險為主體，以雇主責任保險為補...
