龔律師：

我是在校大學(xué)生，去年下半年在學(xué)校的安排下進(jìn)入一家公司實(shí)習(xí)。其間在做公司委派的工作時傷了右手，落下九級傷殘。因公司不給我享受工傷待遇，我申請了勞動仲裁?，F(xiàn)仍在審理中。請問，在校學(xué)生實(shí)習(xí)時遭受工傷，能否按《工傷保險條例》規(guī)定享受工傷待遇？

讀者 趙 薇

趙 薇讀者：

我國《勞動法》和《工傷保險條例》調(diào)整的對象是用人單位和與其有勞動關(guān)系的職工（雇工），因此要獲得工傷保險待遇，受害人必須是與用人單位建立合法勞動關(guān)系的職工（雇工）。學(xué)生到校外其他單位實(shí)習(xí)，其學(xué)生的身份沒有改變，仍為學(xué)校管理，沒有與實(shí)習(xí)單位建立有勞動關(guān)系。因此，實(shí)習(xí)學(xué)生即使是在為實(shí)習(xí)單位做工而受傷，依法也不能按規(guī)定獲得工傷待遇。

實(shí)習(xí)生雖不能享受工傷待遇，但此類事故可以按一般人身侵權(quán)損害賠償處理。即根據(jù)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、加害人、實(shí)習(xí)學(xué)生本人是否存在過錯，決定民事賠償責(zé)任的承擔(dān)。因此，你在實(shí)習(xí)期間遭受的傷害，依法不能按工傷事故來處理，可與公司協(xié)商解決。若協(xié)商無法處理，可訴請法院裁決。