華泰煤礦黨員干部談話誡勉制度
　　　一、談話誡勉是指紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)所掌握的情況，委派有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志或授權(quán)指定人員約被告誡人談話，談話誡勉由二人以上進(jìn)行，并有談話記錄。
　　　二、談話誡勉主要以批評教育為主，堅(jiān)持自查自糾，只要態(tài)度端正，認(rèn)真整改，群眾和組織認(rèn)可，不作組織處理。
　　　三、在反映領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的問題時(shí)，向誡勉對象發(fā)出《廉潔自律談話通知書》，當(dāng)被誡勉人向組織或紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)說明情況后，仍有群眾反映或舉報(bào)，經(jīng)核實(shí)，問題仍存在，要發(fā)出《廉潔自律規(guī)勸通知書》進(jìn)一步告誡，規(guī)勸其進(jìn)行整改。
　　　四、對不接受誡勉和規(guī)勸者，發(fā)出《限期改正通知書》，并根據(jù)情況輕重，給予通報(bào)批評或進(jìn)行必要的處理，直至給以黨、政紀(jì)處分。
　　　五、對群眾反映的不屬于廉潔自律方面的問題，組織上仍可誡勉或發(fā)出《信訪反映通知書》，讓被誡勉人說明問題。
　　　六、要堅(jiān)持談話誡勉的嚴(yán)肅性，注重實(shí)效性，同時(shí)，要對談話誡勉人進(jìn)行跟蹤考察，并建立談話誡勉檔案。
　　　七、被誡勉談話者要正確對待群眾反映的問題，本著有則改之，無則加勉的原則，對待群眾和組織的要求，如發(fā)現(xiàn)被告誡者有打擊報(bào)復(fù)行為要嚴(yán)肅處理。