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萬(wàn)祖波:安全員擁有“三心” 是做好工作的前提

作者:萬(wàn)祖波 2013-03-06 21:29 來(lái)源:煤礦安全網(wǎng)

 安全員擁有“三心” 是做好工作的前提

?                                                                     作者: 萬(wàn)祖波
   安全工作至關(guān)重要。一切既定工作的開展好壞,與安全工作緊密相關(guān)。安全是一切的基礎(chǔ),是保證各項(xiàng)工作得以順利開展的前提,沒有了安全的環(huán)境,失去了安全的狀態(tài),漠視了安全的作用,其結(jié)果是可怕的,損失是巨大的,總之,違反安全規(guī)定,忽視安全規(guī)律,違章作業(yè),冒險(xiǎn)蠻干,最終所造成的不良影響是深遠(yuǎn)的,可怕的。因此必須時(shí)刻狠抓安全查證工作,認(rèn)真開展安全宣教工作,以最大的努力,下最大的功夫,將安全工作做實(shí)做細(xì),顯出水平,突出亮點(diǎn),真正切實(shí)發(fā)揮安全這把保護(hù)傘的威力。
   如何發(fā)揮保護(hù)傘的威力呢?筆者認(rèn)為,安全管理工作的主體-----安全員,必須具備三心,即擁有一顆責(zé)任心、一顆細(xì)致心、一顆坦誠(chéng)之心。
   安全員要有一顆責(zé)任心。一個(gè)真正對(duì)本職工作富有責(zé)任心的人,對(duì)其工作往往是充滿熱愛之心的。安全工作實(shí)實(shí)在在,要不得半點(diǎn)兒戲?,F(xiàn)場(chǎng)各種隱患的查證中,必須嚴(yán)格檢查,嚴(yán)格對(duì)待,不符合安全要求的問題,就要及時(shí)關(guān)注它,最快速度的定人定時(shí)間定整改措施,落實(shí)相關(guān)單位進(jìn)行整改,切不可馬馬虎虎甚至是視而不見;現(xiàn)場(chǎng)人員的作業(yè)行為監(jiān)控中,有人冒險(xiǎn)蠻干,無(wú)視安全規(guī)章時(shí),必須及時(shí)上前進(jìn)行批評(píng)教育,立即制止相關(guān)人員的錯(cuò)誤行為。通過講解讓其知道自己的錯(cuò)誤所在,對(duì)自己錯(cuò)誤做法有可能帶來(lái)的后果有所畏懼。隱患及時(shí)發(fā)現(xiàn)整改,違章及時(shí)制止警告,這樣做了就是對(duì)自己本職工作的尊重,對(duì)自己工作的負(fù)責(zé)。
   安全員還要有一顆細(xì)致心。安全工作千頭萬(wàn)緒,有計(jì)劃性的現(xiàn)場(chǎng)檢查,有每一次的專項(xiàng)抽查,有對(duì)隱患的排查,還有對(duì)人員行為的檢查,還有對(duì)員工安全知識(shí)的培訓(xùn),對(duì)提升自身工作技能的培訓(xùn)等等。要想將安全工作開展的扎實(shí),安全人員還要有一顆細(xì)心。這細(xì)心,需要長(zhǎng)期的養(yǎng)成,需要長(zhǎng)期的自我提醒。查現(xiàn)場(chǎng)問題,不僅僅只看到表面就可以,安全員要有細(xì)心,通過表面的問題看出深層的東西,發(fā)現(xiàn)問題背后的問題,只要這樣整改隱患的力度才會(huì)更大更強(qiáng),此次檢查的效果才會(huì)顯著。對(duì)于員工安全教育,不僅僅是眼前的教材教育。講義上的知識(shí)向員工全部講授完了,認(rèn)為萬(wàn)事大吉了,這樣是不可以的。豈不知,這是一種嚴(yán)重錯(cuò)誤的看法。請(qǐng)問員工對(duì)講授的知識(shí)掌握如何?是否完全學(xué)的清楚,聽的明白?你講授的安全知識(shí)與現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)是否實(shí)際,是否可以真正對(duì)號(hào)入座?這些都要有待于思考。因此我們對(duì)于講授的安全知識(shí)都要懷著一顆細(xì)心,及時(shí)對(duì)講義的內(nèi)容與現(xiàn)場(chǎng)對(duì)照,不合理的地方要及時(shí)更新;我們要懷著一顆細(xì)心,善于詢問員工對(duì)講授的方法,是否有一些好的建議,要學(xué)會(huì)站在員工的角度思考這些問題。沒有細(xì)致心的人,只知道低頭拉車粗心大意的人,所從事的安全工作是不會(huì)稱職的。
   安全員還要有一顆坦誠(chéng)之心。最好的交流是心與心的對(duì)話,是彼此間的真誠(chéng)坦誠(chéng)。員工違章作業(yè)了,員工淡忘安全了,員工輕視隱患了,對(duì)于這些問題作為安全管理人員給予他們的不應(yīng)該是嚴(yán)厲的呵斥,不應(yīng)該是一味的批評(píng)。應(yīng)該是坦誠(chéng)的交流,心與心的溝通,我們應(yīng)該對(duì)其人員錯(cuò)誤行為進(jìn)行深刻的分析,直擊相關(guān)要害,運(yùn)用關(guān)心的語(yǔ)氣,站在情感的角度,讓員工發(fā)自心底的承認(rèn)自己的錯(cuò)誤所在,真正接受對(duì)自己的批評(píng),只有如此才會(huì)確保今后自己不再犯下同樣的錯(cuò)誤。因此坦誠(chéng)之心是必須要有的,往往可以走進(jìn)心靈深處,往往可以讓人心悅誠(chéng)服。切記!安全管理人員工作中是的確需要坦誠(chéng)之心的。
   總之安全管理人員擁有責(zé)任心,好似擁有了一種向上的動(dòng)力與良好的工作態(tài)度;安全管理人員做到常懷細(xì)致之心,好似擁有了一種做好工作的有效方法與清晰方向。安全管理人員養(yǎng)成了坦誠(chéng)之心,好似對(duì)工作取得成效,增添了一種催化劑,增添了一種推動(dòng)力。三心具備了,工作取得成效了;三心沒有了,工作效果也就不好了。
           

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