為切實加強(qiáng)科區(qū)長（班隊長）隊伍建設(shè)，造就一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、善管理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的科區(qū)長（班隊長）隊伍，為集團(tuán)公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供人才支撐，近日，集團(tuán)公司黨委印發(fā)了修訂后的《淮南礦業(yè)集團(tuán)優(yōu)秀科區(qū)長（班隊長）評選表彰辦法》（淮礦發(fā)〔2016〕72號）（以下簡稱《辦法》）。

    《辦法》由總則、評選對象及條件、評選指標(biāo)、評選程序及要求、獎勵和附則等六章組成，對優(yōu)秀科區(qū)長（班隊長）評選等相關(guān)方面進(jìn)行了明確要求和詳實規(guī)定。

    《辦法》強(qiáng)調(diào)，優(yōu)秀科區(qū)長（班隊長）評選表彰工作應(yīng)遵循實事求是、公開公平，突出業(yè)績、考核剛性，精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。集團(tuán)公司成立優(yōu)秀科區(qū)長（班隊長）評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)相關(guān)工作。

    《辦法》明確，優(yōu)秀科區(qū)長（班隊長）評選對象為二級單位從事生產(chǎn)、經(jīng)營一線和輔助工作的科區(qū)長、班隊長（兩級管理班、三級管理隊），以及對應(yīng)科區(qū)（班隊）層級管理的其他職務(wù)人員，含同級黨總支、支部書記及主持工作的副職，集團(tuán)公司機(jī)關(guān)（含機(jī)關(guān)二級機(jī)構(gòu)）及二級單位機(jī)關(guān)不納入評選范圍。

    其中，對優(yōu)秀科區(qū)長（班隊長）評選從個人和所在科區(qū)（班隊）兩個方面設(shè)置了評選條件，二級單位可根據(jù)本單位安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的實際需要，在評選條件的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化或另行制定其他條件。

    《辦法》指出，各生產(chǎn)礦、井下專業(yè)化公司、西部煤礦、托管煤礦評選指標(biāo)上限，根據(jù)集團(tuán)公司近三年平均獲評比例、單位現(xiàn)有科區(qū)長（班隊長）人數(shù)及單位年度的安全、效益等情況綜合核定。

    《辦法》對評選程序及要求進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，指出優(yōu)秀科區(qū)長（班隊長）評選必須嚴(yán)格審查把關(guān)。對安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、黨建等量化指標(biāo)，各單位要對照相關(guān)報表、臺賬等基礎(chǔ)資料，認(rèn)真分析，嚴(yán)格審核。要對推薦人選的政治品行、工作作風(fēng)、解決問題能力、綜合管理能力、崗位業(yè)績及所在科區(qū)（班隊）安全三基、創(chuàng)先爭優(yōu)等情況進(jìn)行深入了解，全面考核，考核優(yōu)秀的方可推薦，確保評選表彰對象過得硬、公認(rèn)度高?！掇k法》明確指出，二級單位對推薦人選審核把關(guān)不嚴(yán)，出現(xiàn)推薦人選與評選條件不符的，嚴(yán)肅追究單位和相關(guān)人員責(zé)任，并納入二級單位黨委考評扣分處理，對已表彰人選全額追回獎金，收繳榮譽(yù)證書。

    《辦法》明確了獎勵標(biāo)準(zhǔn)，指出優(yōu)秀科區(qū)長（班隊長）獎勵分為井下生產(chǎn)（采、掘?qū)I(yè)）、井下生產(chǎn)輔助和地面崗位三種崗位類型，年度獎勵標(biāo)準(zhǔn)分別為5000元、3000元、2000元，按申報時實際從事的崗位確定。獎勵不計入集團(tuán)公司管理人員收入比例調(diào)節(jié)控制范圍。對連續(xù)獲獎的實行遞增獎勵，每連續(xù)增加1個獲獎年度，獎勵金額按相應(yīng)崗位獎勵標(biāo)準(zhǔn)增加1倍，每種崗位連續(xù)獲獎最高按年度獎勵標(biāo)準(zhǔn)的5倍執(zhí)行。因工作需要調(diào)整到其他崗位后連續(xù)獲獎人員，獎勵按當(dāng)年崗位獎勵標(biāo)準(zhǔn)和上年度實際獎勵金額合計執(zhí)行，合計獎勵高于當(dāng)年所在崗位最高獎勵上限的，按當(dāng)年所在崗位最高獎勵執(zhí)行。因安全等原因中斷的，重新計算獲獎年限。  其中，獲獎的井下輔助專業(yè)科區(qū)長、班隊長，其所在科區(qū)、班隊井下崗位員工占全部員工（含勞務(wù)派遣工）的比例分別不低于60%和80%，否則按地面崗位標(biāo)準(zhǔn)獎勵。