工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)()。 A、要求糾正 ??B、給予行政處罰 ??C、責(zé)令停產(chǎn)
題目信息：
答案
相關(guān)知識
- 用人單位違反職業(yè)病防治法的規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法()。 A
- 用人單位應(yīng)當(dāng)實施由()的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。 A、安檢部門負(fù)責(zé) B、衛(wèi)生部門負(fù)責(zé) C、
- 職業(yè)健康監(jiān)護檔案由勞動者所在單位建立，由勞動者自己妥善保存。
- 職業(yè)病防治法中所稱用人單位是指企業(yè)、事業(yè)單位和政府機關(guān)。
- 噪聲對聽覺系統(tǒng)的損害，一般經(jīng)歷從生理變化到病理改變的過程。即先出現(xiàn)暫時性聽閾位移，經(jīng)過一段時間逐漸成為永久性聽閾位移。
- 用人單位在和勞動者訂立合同時，勞動者無權(quán)了解職業(yè)危害因素。
- 用人單位應(yīng)當(dāng)組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，但由勞者個人承擔(dān)職業(yè)健康檢查費用。
- 用人單位應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對其職業(yè)健康監(jiān)護工作的監(jiān)督檢查，并提供有關(guān)文件和資料。
- 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者所接觸的職業(yè)病危害因素，不定期安排勞動者進行在崗期間的職業(yè)健康檢查。
- 用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，在必要時對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測評價。
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