潞安化工漳村煤礦把“人手”變成“人才”

　　人才是高質(zhì)量發(fā)展的第一動力。今年以來，潞安化工漳村煤礦緊緊圍繞“安全培訓和素質(zhì)提升”工作重點，將安全培訓與服務職工合理融合，夯實培訓基礎、創(chuàng)新工作思路，認真完成安全培訓和素質(zhì)提升各項工作，把更多的“人手”變成“人才”，為礦井安全生產(chǎn)提供了保障。

　　“內(nèi)外”兼修，全方位提高素質(zhì)

　　“這樣的實戰(zhàn)培訓，大家學的懂，喜歡學，老師課講得非常生動，每個人都受益匪淺。”近日，該礦開拓二隊剛參加完培訓的幾名員工邊走邊聊。

　　漳村煤礦以提升職工隊伍素質(zhì)為目標，以職業(yè)技能培訓、先進選樹、技能大賽、技能人才評聘為發(fā)力點，對照《煤礦安全培訓規(guī)定》和《安全生產(chǎn)標準化》細則，找差距、補短板，進一步完善培訓管理，打破以往單一的“師帶徒”和職能科室內(nèi)部培訓模式，大力實施“請進來”戰(zhàn)略，為員工量身定制了針對性強、特色鮮明、過癮又受用的“各類專業(yè)技術培訓營養(yǎng)餐”，為他們輸入了滿滿的“動能”，同時，也在全礦形成了以點帶面的全員技能提升效應。

　　“在培訓過程中，我們規(guī)范培訓流程，提升培訓服務質(zhì)量和效率，優(yōu)化培訓課程，提升教學水平，嚴把培訓質(zhì)量，做到培訓一個，合格一個，堅決杜絕無用培訓、重復培訓和虛假培訓，培訓學員全部實現(xiàn)上機考試，培訓合格率100%，做到了先培訓，后上崗，全員持證上崗。”漳村礦教育科負責人向記者這樣說到。

　　他山之石可以攻玉。隨著礦山建設的不斷推進，對技術人才的需求量進一步激增，為培養(yǎng)一支安全素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)“雙過硬”的現(xiàn)代化職工隊伍，實現(xiàn)“會操作、會保養(yǎng)、會修理、會判斷和處理故障”的培訓目標，該礦每年都制定外出培訓計劃，精心策劃培訓方案和培訓內(nèi)容。

　　“礦上給我們提供培訓資源，其實就是給我們‘開小灶’。這樣的學習機會真是非常難得。”該礦綜掘一隊職工王志強非常珍惜11月底，礦上組織的外出學習機會。出發(fā)之前就做足功課，將平常工作中遇到的難題全部整理成“錯題集”，信心滿滿地走出礦門學習充電。

　　截止目前，漳村礦已經(jīng)有819人次外出“鍍金”學習。

　　“上下”聯(lián)動，打造職工培訓新模式

　　每年的全員再培訓工作涉及人多面廣、工作量大，如何科學設計培訓方案，保障培訓秩序和培訓效果，是當前的一項課題。

　　教育科負責人告訴記者：“根據(jù)往年培訓實踐，也結合兄弟單位經(jīng)驗，經(jīng)過我們認真醞釀，制定了地面生產(chǎn)單位和機關科室、井下一二線單位、專業(yè)化隊組分類實施的培訓方案，做到了培訓過程有序規(guī)范，培訓效果有了明顯提高。”

　　為了杜絕“假培訓、走過場”現(xiàn)象，部分培訓采用了互聯(lián)網(wǎng)+線上培訓模式，不僅有效克服了井下職工培訓的“工學矛盾”，也大大節(jié)省了兼職教師培訓課酬費用。

　　這種線上培訓、現(xiàn)場培訓相結合，自主培訓、集中培訓相結合的模式一經(jīng)推出，就收到廣大職工的一致好評。“以前培訓形式有些單調(diào)，如果是外地職工家里有事的話，也不能馬上趕回來參加培訓。”“線上和現(xiàn)場相結合，這種培訓好，能很快的把學到的東西用到實際中。”為了讓培訓工作順利進行，教育科工作人員專門給學員編制了全員培訓教材，制定案例、法規(guī)、安全知識等線上培訓內(nèi)容，完善了井下、地面、科室、儲裝運等專門考試題庫，為安全培訓工作搭建了互聯(lián)網(wǎng)平臺，通過將全員再培訓學習和算帳文化、管理創(chuàng)新相結合，推動了在算帳文化指導下培訓效果的有效提升。

　　潞安化工漳村煤礦通訊員 李偉 李立