近日，在任樓礦綜掘一區(qū)、綜掘二區(qū)、掘進區(qū)一場場公開競聘活動接連上演。

　　“季師傅，區(qū)隊微信群里競聘通知看到了吧!你的條件挺符合的，責(zé)任心強、對待工作積極認真、經(jīng)驗豐富，副隊長的崗位你試試吧!” “通知我看到了，這次競聘是個好機會，升井后我就先去把名報了。”

　　“公開競聘為我們公平搭建了成長進步平臺，做到了讓有為者有‘位’，我一定努力學(xué)習(xí)、積極進取，爭取更好實現(xiàn)自己人生價值”。競選過后，彭師傅說出了自己想法。

　　為充分保障職工的民主權(quán)利，發(fā)揮民主推選作用，提高班隊長選任公信度，有力促進班隊長隊伍建設(shè)和各項工作的開展，根《任樓煤礦班隊長隊伍建設(shè)管理辦法》要求，競聘程序分為現(xiàn)場演講答辯，民主評議兩個環(huán)節(jié)，各占總成績的60%、40%。

　　競聘現(xiàn)場，參與競聘的班隊長結(jié)合工作實際，暢談自己對安全生產(chǎn)工作思路和看法，以及作為一名班隊長應(yīng)該如何履職盡責(zé)。與會評委隨機提問，競聘人員進行答辯。為確保競聘公平、公正、公開，由分管領(lǐng)導(dǎo)，單位黨政負責(zé)人，黨委組織部、經(jīng)營管理部、安監(jiān)處等工作人員擔(dān)任評委，紀委、工會全程監(jiān)督。

　　任樓礦拓寬選人用人渠道，通過公開競聘，激活了用人機制，激發(fā)了員工競爭意識，為做好后備干部儲備工作提供了有力支撐，更好地體現(xiàn)了“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的用人原則，讓員工感受到礦對人才選拔的重視程度，同時也激勵著員工們在今后的工作中應(yīng)學(xué)盡學(xué)，為職工打通了上升發(fā)展通道，形成了良好的人才培養(yǎng)氛圍，為礦井穩(wěn)步推進高質(zhì)量發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。