“要持續(xù)排查職工在思想、工作、生活等方面可能存在的隱患問題，從源頭上消除不安全因素。”連日來，邢礦集團(tuán)老母坡煤業(yè)瞄準(zhǔn)首季開門紅目標(biāo)奮勇前進(jìn)，黨總支書記靳衛(wèi)每天都在早調(diào)會上反復(fù)強調(diào)、明確要求、提振士氣、消除隱患。

　　“長期以來，由于老母坡煤業(yè)緊緊抓住了人的思想這一重要因素，在安全、效率、效益等方面均取得不匪成績，職工收益也有了進(jìn)一步提升。結(jié)合地方要求和公司實際，我們要及時將1、2月份假期間的生產(chǎn)經(jīng)營欠賬補回來，要更好地保證‘兩會’期間政治敏感期安全穩(wěn)定，實現(xiàn)首季開門紅，進(jìn)一步消除思想隱患就顯得非常重要。”老母坡煤業(yè)黨總支副書記、工會主席牛會理說。

　　“‘安全不放心人’絕對不能下井，我們基層區(qū)隊一直在對薄弱人員進(jìn)行過濾式排查。”在綜采隊每天入井的班前會上，隊長手拿著職工花名冊和跟班隊長、當(dāng)班班組長一起對每一名出勤人員進(jìn)行班前排查。在看到礦上的檢查小分隊后他介紹說：“排查，主要通過逐一詢問的方式，聽其言、觀其色、察其行，了解其有無異常情況。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即勸其停止入井，并責(zé)承專人進(jìn)行思想疏導(dǎo)。”

　　“對思想波動輕微的職工，我們會安排專人與其結(jié)成安全合作對子，在工作現(xiàn)場進(jìn)行‘一對一’的監(jiān)督;對思想波動較大的職工，就勸他留在區(qū)隊或者回家休息，一律不準(zhǔn)下井;對年齡較大、身體情況差的職工，我們會向公司說明情況，盡量由勞資部門將其調(diào)整到合適的工作崗位。”在人員最多的機(jī)運部，部長呂潘磊翻動著《職工思想動態(tài)調(diào)查表》介紹說。

　　根據(jù)排查出的薄弱人員類型，制訂不同的幫教措施，對其特別“關(guān)照”，是老母坡煤業(yè)在復(fù)工復(fù)產(chǎn)，尤其是全國“兩會”期間收心聚力，重整心情，確保安全生產(chǎn)的重要舉措，也是黨總支做深做細(xì)思想政治工作，確保完成當(dāng)前任務(wù)、實現(xiàn)首季開門紅的重要抓手。

　　“為更好地消除思想隱患，各單位通過全面摸底和班前排查外，還由一把手主動當(dāng)起了員工思想教育的‘輔導(dǎo)員’，每天對薄弱人員進(jìn)行談心幫教。在此基礎(chǔ)上，各單位還將新工人、老工人、工作中的“馬大哈”、受到處分的情緒人等易出現(xiàn)‘三違’的安全‘不放心人’作為排查、幫教重點，由區(qū)隊和安檢部重點監(jiān)督管理，制訂針對性措施進(jìn)行分級幫教。”副總政工師、黨群部部長郭旺旺說。

　　“這種每天排查和指定人員幫教雖然顯得非常繁瑣，但在安全工作上卻是一個很好的辦法，我們想一如既往地堅持下去。如果有一名職工帶著‘包袱’下井，就會在安全上造成隱患，就會愧對企業(yè)、愧對股東、愧對職工。”黨總支書記靳衛(wèi)如是說。