煤制油洗煤廠洗煤車間勞務(wù)人員出勤管理制度

針對(duì)近期我車間連續(xù)出現(xiàn)部分勞務(wù)人員嚴(yán)重違反出勤管理制度，嚴(yán)重?cái)_亂我車間正常生產(chǎn)秩序，給我車間正常安全生產(chǎn)帶來消極影響，經(jīng)車間研究決定，對(duì)勞務(wù)員工出勤管理作如下規(guī)定：

一、凡在履行請(qǐng)假手續(xù)到期未歸者，曠工一天扣除雙倍工資，連續(xù)礦工7天以上退回人力資源公司，并且相應(yīng)扣除一個(gè)月工資，作為違約金。

二、未履行任何請(qǐng)假手續(xù)者，曠工一天扣除雙倍工資，連續(xù)曠工7天以上退回人力資源公司，并且相應(yīng)扣除一個(gè)月工資。

三、請(qǐng)假到期需續(xù)假者，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，確因特殊原因，本人需向車間主要領(lǐng)導(dǎo)以電話形式進(jìn)行請(qǐng)假，經(jīng)準(zhǔn)許后由直系親屬及他人辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。

四、由于人員請(qǐng)假或辭職影響正常生產(chǎn)，且人力資源公司不能及時(shí)將人員配齊，車間有權(quán)不予批準(zhǔn)，如有人員擅自離廠，一律按曠工違約處理。因個(gè)別人員違約造成人員加班頂崗，在加班人員自愿頂崗前提下，由車間統(tǒng)一安排，工資按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)給予支付，工資來源于以上處罰人員罰款，相應(yīng)工資在月末兌現(xiàn)。

五、各班組加強(qiáng)出勤管理，合理調(diào)配人員休班。

以上規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施。