【案情概要】

      王某于2009年1月入職某培訓(xùn)學(xué)校，擔(dān)任行政人員。后王某于2011年2月9日至6月8日期間休產(chǎn)假，產(chǎn)假結(jié)束后至6月17日，王某一直未歸崗工作，也沒有向培訓(xùn)學(xué)校遞交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。2011年6月17日，培訓(xùn)學(xué)校以王某無(wú)故曠工為由與王某解除勞動(dòng)合同。王某辯稱其產(chǎn)假后照顧生病幼子，無(wú)法正常到崗出勤，且曾電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，故培訓(xùn)學(xué)校系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。在仲裁審理階段，培訓(xùn)學(xué)校提交了考勤管理制度，其中第二章第四條載有“所有員工請(qǐng)假、休假（病假除外）必須至少提前三天書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；員工如突發(fā)性情況來(lái)不及提前請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)于當(dāng)天上班的一小時(shí)內(nèi)電話請(qǐng)示其直屬領(lǐng)導(dǎo)，以便其安排工作，否則按曠工處理”第三章第九條載有“連續(xù)曠工三天以上者或一年之內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者公司將視為其嚴(yán)重違紀(jì)行為，按解除勞動(dòng)合同處理?！蓖跄吃谥俨秒A段認(rèn)可知曉該考勤管理制度。仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)審理，認(rèn)為王某無(wú)證據(jù)證明依照培訓(xùn)學(xué)校的規(guī)章制度履行了相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)，故未支持王某的申請(qǐng)請(qǐng)求，后王某訴至法院，堅(jiān)持要求培訓(xùn)學(xué)校支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。在訴訟庭審階段，王某否認(rèn)知曉考勤管理制度，認(rèn)為培訓(xùn)學(xué)校的解除行為缺乏制度依據(jù)。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

王某否認(rèn)知曉考勤管理制度可否采信？

【裁審結(jié)果】　

法院經(jīng)審理認(rèn)為，誠(chéng)實(shí)信用原則是當(dāng)事人參與民事訴訟活動(dòng)的基本原則，當(dāng)事人應(yīng)依法、正當(dāng)行使訴訟權(quán)利。在仲裁階段，王某認(rèn)可知曉培訓(xùn)學(xué)校的考勤管理制度，但在訴訟階段王某否認(rèn)知曉考勤管理制度，在王某未就其改變?cè)嘘愂鲎鞒龊侠斫忉尣⑻峤怀浞肿C據(jù)情況下，法院對(duì)其主張不予采信，并認(rèn)定王某知曉培訓(xùn)學(xué)校相關(guān)的請(qǐng)休假制度。培訓(xùn)學(xué)校作為用人單位，有權(quán)制定相關(guān)規(guī)章制度，依法進(jìn)行勞動(dòng)管理。王某產(chǎn)假結(jié)束后一直未歸崗工作，也未履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，屬曠工行為，培訓(xùn)學(xué)校依照其規(guī)章制度與其解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，故法院對(duì)王某要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求不予支持。

【藍(lán)白分析】

通過(guò)此案，藍(lán)白提示各用人單位注意員工手冊(cè)、規(guī)章制度等人事制度的員工簽收頁(yè)保管工作。本案中，假設(shè)員工在仲裁時(shí)即否認(rèn)知曉考勤制度，那么企業(yè)敗訴幾率大大提升。一般在勞動(dòng)爭(zhēng)議中涉及嚴(yán)重違紀(jì)的案件，藍(lán)白建議用人單位提交相關(guān)規(guī)章制度以及員工簽收頁(yè)以補(bǔ)強(qiáng)事實(shí)。

      另外，用人單位可以在規(guī)章制度中對(duì)曠工構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)具體定義。如果沒有具體定義或者提前約定，從實(shí)踐出發(fā)，建議用人單位參考《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（現(xiàn)已廢止） 第十八條之規(guī)定： “ 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。 ” ，以及 今年 7 月 1 日即將生效的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條之同樣規(guī)定，“事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò) 15 個(gè)工作日，或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 30 個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同?！?