[專業(yè)解答]

根據(jù)2012年最高院出臺的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”以上規(guī)定為對競業(yè)限制補償金沒有約定的情況下，勞動者可以主張的競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)。但是若有關(guān)競業(yè)限制補償金的約定低于以上標(biāo)準(zhǔn)的情況下，勞動者是否可以主張按照上述標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行或者直接主張競業(yè)限制協(xié)議無效呢?具體要看各地有關(guān)競業(yè)限制的具體規(guī)定。如上海，競業(yè)限制補償金有約定從約定，無約定的情況下，一般按照員工在職期間工資的30%確定;而江蘇省，競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)不能低于勞動者離職前十二個月平均工資的三分之一，否則無效。