[專業(yè)解答]

實踐中，有單位與勞動者在簽訂勞動合同之前與勞動者約定試崗期限，試崗合格者從正式上崗后起計發(fā)工資，未達成用工協(xié)議者不付勞動報酬，此即所謂的“無薪試崗”。然而根據(jù)《勞動合同法》第七條，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系?！比绻麊挝灰O定考察期的，也應該發(fā)放不低于勞動合同約定工資80%的試用期工資。無薪試崗違反相關法律規(guī)定，單位不僅可能需要支付未簽勞動合同的雙倍工資，還可能承擔試崗期間發(fā)生工傷、大病等事實用工風險。