[專業(yè)解答]

需要。首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。其次，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條規(guī)定，“建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定”，應(yīng)當(dāng)履行通知工會(huì)的義務(wù)，否則將承擔(dān)不利后果。而用人單位以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動(dòng)合同即屬于《勞動(dòng)合同法》四十條第三款的情形，因此也需要履行通知工會(huì)的程序。