“我們想方設(shè)法為大學(xué)生職工搭建成長平臺，只要想干事就給機(jī)會、能干事就給舞臺、干成事就給位置。”九里山礦團(tuán)委負(fù)責(zé)人對筆者說。近年來，該礦團(tuán)委不斷完善大學(xué)生職工培養(yǎng)機(jī)制，為其“搭橋鋪路”，助力大學(xué)生職工快速成長成才。

　　一線鍛煉架“梯子”。為解決新入職大學(xué)生對井下不了解、個(gè)人技能和所學(xué)專業(yè)不相匹配等問題，該礦規(guī)定，大學(xué)生職工見習(xí)期間，一律分配到采、掘、機(jī)、運(yùn)、輸?shù)壬a(chǎn)單位，全面了解井下各工種生產(chǎn)工序、安全管理制度等。“這樣既可以增強(qiáng)他們對礦井各大系統(tǒng)的認(rèn)知度，又積累了實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，為將來從事技術(shù)和管理工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。”該礦培訓(xùn)科負(fù)責(zé)人韓慶霞說。

　　淬火錘煉搭“橋梁”。該礦團(tuán)委依托“職工創(chuàng)新工作室”“黨員示范崗”“技術(shù)攻關(guān)小組”等優(yōu)勢資源，組織大學(xué)生職工參與到創(chuàng)新創(chuàng)效工作中，為安全生產(chǎn)、提質(zhì)增效獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。同時(shí)，建立“雙導(dǎo)師”制度，精心挑選2名技術(shù)水平高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師與大學(xué)生職工簽訂師徒合同，保證其管理能力、現(xiàn)場操作水平雙提高。

　　選賢任能鋪“通道”。該礦團(tuán)委注重把專業(yè)技能和個(gè)人發(fā)展方向結(jié)合起來，先后出臺了《關(guān)于開展大學(xué)生見習(xí)期考核及優(yōu)秀見習(xí)生評選活動的通知》《九里山礦專業(yè)技術(shù)人才管理辦法》等制度，建立了大學(xué)生職工成才培養(yǎng)機(jī)制。截至目前，該礦共有32名大學(xué)生職工走上了副科級及以上管理崗位，36名大學(xué)生職工通過了中級技術(shù)職稱及以上等級認(rèn)證。