5月16日，新疆屯南煤業(yè)有限責(zé)任公司召開“332”工作法結(jié)對(duì)共建專題會(huì)、舉行結(jié)對(duì)共建責(zé)任書簽字儀式，進(jìn)一步增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力和歸屬感，把黨建工作的成效轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)能。

　　會(huì)議上，屯南煤業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別闡明公司黨委推行“332”工作法的目的、意義，解讀實(shí)施方案，提出工作要求。

　　為了推動(dòng)管理人員在調(diào)查研究中深入實(shí)際、深入基層、深入群眾，收集最真實(shí)的第一手資料，集思廣益形成更多解決問題、推進(jìn)工作的實(shí)招，加強(qiáng)管理人員與基層員工的聯(lián)系，摸清基層單位工作的困難和職工所思所想所盼，屯南煤業(yè)推行了“332”工作法，進(jìn)一步提升安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理水平。

　　“332”工作法即“三到三交兩促進(jìn)”，到礦井去、到區(qū)隊(duì)班組科室去、到工人中間去;與工人交心、交友、交流工作;兩促進(jìn)：促管理提升、促共同成長(zhǎng)。“332”工作法旨在通過深入基層一線，直觀地了解現(xiàn)場(chǎng)安全、工作流程、設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)、生產(chǎn)進(jìn)度等實(shí)際情況，不斷擴(kuò)大管理人員的“朋友圈”，真正了解職工的“生活圈”。確保安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作在一線推進(jìn)，作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變，問題在一線解決，形象在一線樹立，成效在一線體現(xiàn)，感情在一線培養(yǎng)，以實(shí)際行動(dòng)構(gòu)建干群一心的和諧局面，實(shí)現(xiàn)管理提升和共同成長(zhǎng)目標(biāo)。