冀中能源邢礦集團(tuán)老母坡煤業(yè)：多維聯(lián)動 賦能職工技能提升

　　在當(dāng)今競爭激烈的煤炭行業(yè)，人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。今年以來，冀中能源邢礦集團(tuán)老母坡煤業(yè)公司緊緊圍繞提升職工技能素質(zhì)這一關(guān)鍵任務(wù)，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，通過線上學(xué)習(xí)、線下實踐、專家課堂引領(lǐng)、師傅現(xiàn)場指導(dǎo)等方式多維聯(lián)動，全面激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。

　　線上學(xué)習(xí)：打造“指尖課堂”

　　隨著數(shù)字化時代的到來，老母坡煤業(yè)公司敏銳捕捉到在線學(xué)習(xí)的便捷性與高效性，利用數(shù)字賦能打造“指尖課堂”學(xué)習(xí)新模式。公司借助“佑安寶”數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺，整合了涵蓋智能開采、設(shè)備運(yùn)維等各個領(lǐng)域的專業(yè)課程 ，內(nèi)容豐富全面，滿足了不同崗位職工的學(xué)習(xí)需求。

　　“職工只需通過手機(jī)、平板等移動設(shè)備，就能隨時隨地開啟學(xué)習(xí)之旅，真正實現(xiàn)了‘人人可學(xué)、處處可學(xué)、時時可學(xué)’”。在職工技術(shù)培訓(xùn)中心，工作人員指著電腦說：“這一平臺打破了時間和空間的限制，職工們無論是在上下班途中，還是在休息時間，都能利用碎片化時間進(jìn)行學(xué)習(xí)。據(jù)統(tǒng)計，該平臺日均在線學(xué)習(xí)人數(shù)突破200人次，已然成為職工們提升技能的‘充電神器’”。

　　線下實踐：在實戰(zhàn)中成長

　　紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。老母坡煤業(yè)公司深知實踐對于技能提升的重要性，積極推行“現(xiàn)場實訓(xùn)法”，將工作現(xiàn)場變?yōu)槁毠さ?ldquo;練兵場”。由經(jīng)驗豐富的班組長和技術(shù)骨干擔(dān)任講師，圍繞設(shè)備檢修、故障排除等實操內(nèi)容，開展“手把手”教學(xué)。

　　在綜采工作面，面對采煤機(jī)突發(fā)故障，技術(shù)骨干第一時間帶領(lǐng)職工進(jìn)行現(xiàn)場排查，一邊操作一邊講解故障原因及處理方法，讓職工們在實際操作中加深對理論知識的理解，快速掌握維修技能，有效保障了生產(chǎn)的安全高效運(yùn)行。

　　此外，公司還積極開展了各類技能比武、崗位練兵活動，為職工搭建展示自我的平臺。在比武過程中，職工們相互切磋技藝、交流經(jīng)驗，形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，進(jìn)一步激發(fā)了職工提升技能的積極性和主動性。

　　專家課堂：引入前沿知識與經(jīng)驗

　　為拓寬職工視野，了解行業(yè)最新動態(tài)和前沿技術(shù)，老母坡煤業(yè)公司定期邀請行業(yè)專家走進(jìn)企業(yè)，舉辦專家課堂。專家們結(jié)合自身豐富的實踐經(jīng)驗和深厚的專業(yè)知識，圍繞智能化礦山建設(shè)、安全生產(chǎn)新技術(shù)、新工藝等內(nèi)容進(jìn)行深入講解和分析。

　　在一次關(guān)于智能化開采技術(shù)的講座中，專家詳細(xì)介紹了國內(nèi)外先進(jìn)的智能化采煤設(shè)備及控制系統(tǒng)，分享了智能化開采在提高生產(chǎn)效率、降低勞動強(qiáng)度、保障安全生產(chǎn)等方面的成功案例。職工們紛紛表示，專家的講解讓他們對智能化礦山建設(shè)有了更清晰的認(rèn)識，也為今后的工作指明了方向。

　　專家課堂不僅豐富了職工的專業(yè)知識，還為企業(yè)與行業(yè)前沿技術(shù)搭建了溝通的橋梁，使企業(yè)能夠及時掌握行業(yè)發(fā)展趨勢，為推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級奠定了堅實基礎(chǔ)。

　　師傅臨場：傳承技藝助實踐

　　“師徒結(jié)對”是老母坡煤業(yè)公司培養(yǎng)人才的傳統(tǒng)方式，也是提升職工技能素質(zhì)的重要舉措。公司充分發(fā)揮老職工、技術(shù)能手的“傳、幫、帶”作用，為新職工和技術(shù)薄弱職工配備經(jīng)驗豐富的師傅，簽訂師徒協(xié)議，明確師徒職責(zé)和培養(yǎng)目標(biāo)。

　　“在日常工作中，師傅們言傳身教，從設(shè)備操作、工藝流程到安全規(guī)范，事無巨細(xì)地對徒弟進(jìn)行指導(dǎo)。徒弟們則虛心求教，積極實踐，在師傅的悉心指導(dǎo)下得到了快速成長。”綜掘隊新職工小王，在師傅的指導(dǎo)下，僅用半年時間就熟練掌握了掘進(jìn)機(jī)的操作技能，成為了隊里的業(yè)務(wù)骨干。

　　通過“師徒結(jié)對”，不僅傳承了老職工的技藝和經(jīng)驗，還培養(yǎng)了職工之間的團(tuán)隊協(xié)作精神和責(zé)任感，為企業(yè)打造了一支技術(shù)精湛、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍，為企業(yè)安全生產(chǎn)、降本增效、創(chuàng)新發(fā)展提供了有力保障。(張慶良)